• ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم
• ریٹائرمنٹ الاؤنس
• جنسی ہراساں
• کوریا میں رہنے کے بارے میں نصیحت اور قانونی مشاورت

اگر کام کی جگہ تبدیل ہوتی ہے جو ایمپلائمنٹ پرمٹ کے تحت ہوتی ہے کیا اس میں کام کی جگہ کا شمار کیا جاتا ہے؟

• جب ایمپلائمنٹ پرمٹ کا اجرا ہوتا ہے اور آجر اور آجیر کے مابین روزگار کا معائدہ ہوتا وہ تیار کر کے اس پر عملدرآمد کو بقینی بنانا اور, غیر ملکی کارکن کے قانون کے آرٹیکل 25 پیراگراف1 کے مطابق کام کی جگہ(کمپنی) کو تبدیل کرنے کا تعین کیا جاتا ہے

D-3 سے E-9 ویزا میں تبدیل ہونے والے غیرملکی کارکن کو دیکھا جاتا ہے کہ اس نے ایمپلائمتٹ کے قانون کے تحت اجازت لی ہے یا نہیں

• 1 جون 2007 امیگریشن قانون کے تحت D-3 ویزا کا سٹیٹس کوریا میں قیام کا سٹیٹس ہے ایسے تمام ممالک جنکا کورین حکومت کے ساتھ کارکن کا معائدہ (MOU) ہے ان کے کارکنان کا E-9 ویزا کے بعد پرانا سٹیٹس ختم ہو گیا ہے۔ بمطابق ورکرایمپلائمنٹ قانون

کیا ایک آجر کیطرف سے جسمانی حملہ کرنے کی صورت میں کارکن کو کمپنی تبدیل کرنے کی اجازت ہے؟

• ‏غیر ملکی کارکن کے فانون کے آرٹیکل 25 پیرا گراف 1 کے تحت کارکن کو کمپنی منتفلی کی اجازت ہے اگر اس پراسطرح حملہ کا ذمہ دار آجر ہو
• ایک غیر ملکی کارکن کے کام کرنے کے حالات ناسازگار ہونا جسمیں اسکی کوئی کوتاہی کا ذمہ داروہ نہ ہوایسی صورت میں غیر ملکی کارکن کو کام کی جگہ (کمپنی) کی اجازت ہے

ایک غیر ملکی کارکن کی بیماری کی صورت میں ایک سے کسی دوسری کمپنی میں منتفلی کی اجازت ہے؟

• مندرجہ بالا حالات میں کارکن کی بیماری کی کیفیات کی تصدیق ڈاکٹر کی رپورٹ میں جیسے جلدی بیماری جس میں جلد خشک ہو کر پھٹنے لگتی ہے xerodermatic، ایسی صورت میں بیماری کے مزید بڑھنے کے امکانات ہوتے ہیں, اور جس میں ماہی گیری کی فطرت کے مطابق ایسے خطرات جیسے سمندری ہواو پانی ہو بیماری بڑھنے کے امکانات ہوں سے بچنا چاہیے ایسے حلات میں سمجھ جانا چاہیے کہ اس شخص کا مزید اس صنعت میں رہنا مشکل ہے, ماہی گیری کی صنعت سے کسی دوسری صنعت میں منتقلی ممکن
• ماہی گیری کی صنعت سے دوسری صنعت میں منتقلی صرف زراعت اور مویشی پالنے کی صنعت میں ممکن
※ متعلقہ بالا صورتحال میں میں غیر ملکی کارکن کے کام کی منتقلی اسی صورت میں ممکن ہے جب اسکی بیماری کی مکمل تصدیق ہو جائے

کیا ایک کارکن جو ایک صنتکاری سے کسی دوسری صنعت (زراعت و مویشی پالنا، ماہیی گیری) میں گیا ہے وہ واپس صنتکاری میں آ سکتا ہے؟

• ایک غیر ملکی کارکن کوریا آنے کے بعد کام کی جگہ (کمپنی) منتقلی کی درخواست دے سکتا ہے؟ صنتکاری کے علاوہ زراعت و مویشی پالنا، ماہیی گیری، تعمیراتی صنعت میں منتقلی درخواست کی صورت میں صنعت کاری سے درسری صنعتوں میں منتقلی ممکن ہے اگر کسی معقول وجہ کی منتقلی کی درخواست کیصورت میں صنعت کاری سے دوسری صنعتوں میں منتقلی ممکن

کیا ایسے غیر ملکی کارکن کیلیے کوئی رہنمائی جسکا منتقلی کا ایک ماہ کا عرصہ گزر گیا ہو اسلیے کہ اسے اسکے بارے میں معلومات نہیں تھیں

• روزگار سینٹر ایسی صورتحال میں جبکہ آجر نے روزگار سینٹر میں رپورٹ کر دی ہو ورکر کو ہدایات جاری کرتا ہے, کام کی تبدیلی کیلیے تبدیلی درخواست پر غیر ملکی کارکن کی ایک ماہانہ بنیاد پر فہرست مرتب جاتی کی جاتی ہے جو لوگ تبدیلی درخواست کیلیے درخواست دیتے ہیں کام چھوڑنے کے ایک ماہ کے اندر اسکی کام منتقلی کے انتظام کیے جاتے ہیں

ایسے غیر ملکی کارکن جو کام چھوڑنے کے ایک ماہ میں دوسرا کام نیا کام حاصل کرنے میں ناکام رہتے ہیں کو‏ئی مدد ہو سکتی ہے؟ (غیر ملکی کارکن جو کام تلاش کرنے میں ناکام رہا ہو)

• غیر ملکی کارکن جو 3 ماہ میں نیا کام (کام منتقلی) میں ناکام رہا ہو یا 3 سال یا 4سال 10 ماہ کا قانونی عرصہ مکمل ہو گیا ہو انھیں لازما"اپنے ملک واپس جانا ہو گا

کام کی تبدیلی کی خدمات لیے بغیر اور بغیر بتائےکام چھوڑنے کا نتیجہ ملازمت کے خاتمے کی صورت میں ہو سکتا ہے

• ورکر کے بغیر اطلاح کے کمپنی چھوڑنے کیصورت میں وہ ورکر جو کام کے دوران کسی حادثہ کا شکار ہوا ہے اور اب کام کرنے قابل نہ ہےاور اسکے علاج کیلیے منظوری دے دی گئی ہو ایک درخواست جس میں ورکر کے حالات بارے مکمل آگاہی ہو امیگریشن کودی جاتی ہے جب کمپنی منبقلی کی درخواست دی جائے کارکن کےغیر قانونی کاغذات (آی ڈی کارڈ، پاسپورٹ) کو قانونی کرنے کے طریقہ کارکے انتظامات

• ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم
• ریٹائرمنٹ الاؤنس
• جنسی ہراساں
• کوریا میں رہنے کے بارے میں نصیحت اور قانونی مشاورت

ریٹائر منٹ الاؤنس کیا ہے؟

• کارکن کے کسی کمپنی میں ایک سال پورا کر کے چھوڑنے پر آجر اسے 30 دن کی اوسط سے ایک تنخواہ دینے کا پابند ہے اگر کارکن نے پورا سال لگا تار کام کیا ہو

ریٹائرمنٹ الاؤنس لینے کی اھلیت

• غیر ملکی کارکن کے اپنی مرضی سے کمپنی چھوڑنے پر : غیر ملکی کارکن کے ایک سال سے کم عرصہ کام کرنے پر وہ ریٹائرمنٹ الاؤنس لینے کا حقدار نہیں
• اسی طرح ایسا کارکن ڈیٹارئر گارنٹی انشورنس بھی نہیں لے سکتا

ریٹائرمنٹ الاؤنس و ڈیپارچر گارنٹی انشورنس کا حساب کیسے کیا جاتا ہے؟

• غیر ملکی کارکن کے قانون کے مطابق جس میں آرٹیکل 12 پیرا گراف 3 کیمطابق روزگار وغیرہ میں اطلاق : پیرا کراف 2 کیمطابق اگر ڈیپارچرگارنٹی انشورس وغیرہ کی رقم لم سم ہو آرٹیکل8 پیراگراف1 کیمطابق ایسے روزگار یا کمپنی جہاں کارکنان کی تعداد4 یا اس سے کم ہو ایسی صورت میں غیر ملکی کارکن کو پوری رقم ادا ہو گی

• ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم
• ریٹائرمنٹ الاؤنس
• جنسی ہراساں
• کوریا میں رہنے کے بارے میں نصیحت اور قانونی مشاورت

کام کی جگہ پر جنسی ہراساں

• اگر کو‏ئی آجر سینیئر یا کارکن کسی دوسرے کے ساتھ کام کے دوران درج زیل کے مطابق کرتا ہے
  • 1) کوئی ایسی وجہ نفرت آمیز جنسی الفاظ و ذلت آمیز جنسی رویہ پر مبنی ہو
  • 2) کام کے دوران ایسا کوئی جنسی یا دیگر مطالبہ جس سے کام کا یا کوئی دیگر نقصان ہو

کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کی جانچ پڑتال کیا ہے؟

• جنسی الفاظ و چال ڈھال
  • 1) جسمانی عمل - جسمانی طور پر بوسہ دینا، جسم کو پکڑ کر دبانا، پیچھے سے ہاتھ لگانا
    
  • 2) زبانی عمل - فحش باتیں کرنا فحش مذاق کرنا (بشمول فون پر ایسا کرنا)
    
  • 3) دیکھنے دکھانے والے عمل - فحش تصویریں، فحش پینٹنگ،فحش ڈرائینگ وغیرہ دکھانا یا آویزاں کرنا
    
  • 4) نفرت و ذلت آمیز جنسی زبان استعمال کرناجیسے عمل جس سے جنسی ہراساں ہو ایسی صورتحال جس سے کام میں تفریق ہو - کام کاج میں ایسی صورتحال کے نقصانات میں ایسی حرکت کرنے والے شخص کی پروموشن کا ضیاح،تنخواہ سے کٹوتی یا کام سے فارغ کر دینا ہو سکتا ہے
    
    

کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کی روک تھام اور برتاو

• جنسی ہراساں کو کیسے روکا جائے
  • 1) ثابت قدمی سے ایسی حرکت کو نامظور کرنا
  • 2) ثبوت اکٹھے کرنا - مکمل ریکارڈ جسمیں وقت، دن،جگہ وغیرہ تمام چیزیں شامل ہوں
    
  • 3) اپنے اعلی' عہدیداران سے ایسے جنسی ہراساں کے خلاف شکایات، درخواست و مدد طلب کرنا
  • 4) متعلقہ گورنمنٹ کے ادارے جس میں لیبر کورٹ،کونسلنگ سینٹر کو رپورٹ کرنا
    • - فون نمبر: 1644-3119
      - موبئل ایپ:رپورٹ نان کمپلیمنٹ ورک سائٹس ایپ
      - انٹرنیٹ www.moel.go.kr or m.moel.go.kr

• ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم
• ریٹائرمنٹ الاؤنس
• جنسی ہراساں
• کوریا میں رہنے کے بارے میں نصیحت اور قانونی مشاورت

علاج کے بارے میں رہنمائی

• منسٹری آف ہیلتھ و ویلفیر کی جانب سے غیر ملکی کارکن کیلیے مفت علاج و کلینک

Medical Assistance

ممکنات	ہسپتال میں داخل ہونے والے کےعلاج کیلیے وقم، اپریشن فیس(بیرونی مریضوں کیلیے فیس شامل نہیں)
مقررہ ہسپتال	نیشنل میڈیکل سینٹر،علاقائی عوامی ہسپتال(34 مقام) ریڈکراسہسپتال (6مقام) میڈیکل انسٹیٹیوٹ بلدیہ سے منظور شدہ
مدد کی حد	عام بیماری کیلیے ، لاگت 5 ملیئن کورین وون تک مدد ہو گی زیادہ بیماری کیلیے: بیماری کی نوعیت زیادہ ہونے اور اسکے اخراجات گوشوارےکیمطابق زیادہ ہونے کی صورت میں (1کروڑ وون کی کل رقم کا 80٪ بطور امداد شامل ہو گی)
ضروری کاغذات	پاسپورٹ، یلیئن کارڈ (کارڈ ہولڈرز کیلیے)
مزید معلومات کیلیے	ہیلتھ اور ویلفیئر کا- ٹول فری فون نمبر 129

معمولی جرم

• عام معمولی ایذا کے ایکٹ کے تحت اسکے قانون پر عمل درآمد ہوتا ہے جب کسی اسطرح کا نقصان پہنچایا جائے یا پبلک آرڈر کی خلاف ورزی ہو

Categories of Minor Offenses Subject to Fines

معمولی قانون شکنی کے جرمانے کی اقسام	سگریٹ کے ٹکڑے، چیونگم، ٹشو پیپر اور کوڑا کرکٹ بے ترتیبی سے پھیکنا (غیر متعلقہ جگہ رکھنا)
	عوامی مقامات جیسے گلی، سڑک، پارک میں پیشاب کرنا، تھوکنا وغیرہ پر قانون کا اطلاق
	جانور جیسے کتا وغیرہ کا ایسی جگہوں پر پیشاب کرنا اور اسکو صاف نہ کرنا قانون کا اطلاق
	پارک یا کیمپ جیسی جگہ سے پھول توڑنا، درختوں کی شاخیں توڑنا یا ان پر کچھ لکھنا
	بغیر کسی معقول وجہ کے گلی سڑک بند کرنا یا وہاں لڑائی جھگڑاکرنا
	برقی آلات جیسے ٹیلی وژن ، ریڈیو وغیرہ بہت اونچی آواز سے چلانا جس سے دوسرے لوگ متاثر ہوں
	زیادہ اونچی آواز یمں باتیں کرنا، چلانا یا گانا گانا جس سے امن میں خلل ہو
	بس سٹاپ یا سٹیشن پر قطار میں کھڑے نہ ہونا

حملہ و دیگر جرائم

• دیگر ایسے جرائم جیسے کسی کو زخمی کرنا،دھمکی دینا، کسی کی جائیداد و اثاثہ کو نقصان پہچانا کسی کی جائداد و اثاثہ کو نقصان پہچانا قانون کے مطابق کاروائی

Assault and Other Crimes

مقدمہ	بار بی کیو ریسٹورنٹ وغیرہ پر کام کرنے والے ملازمین کے منع کرنے پر کہ مزید الکحل (شراب) نہیں مل سکتی A کا حکم نہ ماننے پر ملازم کو حراساں کیا گیا جسکو جیل ہوئی (مئی 2012)
	مئی 2009 میں 4 ایسے لوگ جن میں B شامل تھا گرفتار ہوئے ایک جوئے کیلیے لی گئی اپنے ‎ساتھیوں سے رقم کو واپس کرنے سے انکاری تھے
	6لوگوں کا ایک گروہ جو”C” سمیت تھا گرفتار ہوا (جون 2011) جو جرائم گینگ بھا اور لوگوں کو زخمی کرتا تھا

ٹریفک قانون کی خلاف ورزی

• ٹریفک قانون کیمطابق سڑک پر ڈرایور اور پیدل چلنے والے دونوں کی اپنی اپنی ذمہ داری

Traffic Violations

معمولی قانون شکنی کے جرمانے کی اقسام	سڑک پر لائن جو گاڑیوں اور پیدل چلنے والوں کیلیے الگ سے مختص ہے کا خیال پیدل چلنے والوں اور ڈرایور کی ذمہ داری
	زیبرا کراسنگ اور پل (overhead) کی بجائے غیر متعلقہ جگہ سے سڑک عبور کرنا
	ایسی چیزیں سڑک پر رکھنا جس سے ٹریفک کی رونگی میں خلل ہو
	شراب کے نشے میں سڑک پر ٹریفک میں خلل ڈالنا
	سڑک پر لیٹنا ،کھڑا ہونا،لیٹنا جس سے ٹریفک میں خلل ہو
	چلتی گاڑی سے سڑک وغیرہ پر کوئی چیز پھیکنا
	موٹرسائیکل چلانے والا اور ساتھ بیٹھا دونوں کیلیے حفاظتی ہیلمنٹ استعمال کرنا ضروری ہے
	بغیرڈرئیونگ لائسنس گاڑی چلانا منع ہے
	نشے کی حالت میں گاڑی چلانا

قمار بازی جیسے جرائم

• چھوٹے موٹے کام پر جوئے کے پیسے لگانامقدمہ بن سکتاہے, جوا کھیلنے کی عادت ثابت ہونے پر مزید سخت سزا ہو سکتی ہے

Gambling Crimes

مقدمہ	جون 2012 میں گیونگی دو صوبے میں ایسے 18 افراد گرفتار ہوئے بشمول A جس نے غیر ملکیوں کیلیے جوا خانہ جس میں 6 جوئے کی مشینیں تھیں B لوگوں کو اس کے بارے میں اطلاع دیتا تھا
	A جس نے چین سے لائی ہوئی ماجاک مشین کو ایک ریسٹورینٹ میں چلا رہا تھا دیگر 13 ساتھیوں سمیت اس کیس میں84 پیشہ ورجواری گرفتار ہوئے اور ان پر مقدمہ بنا

بالغ انٹرٹینمنٹ والی جگہ کام کرنا

• موسیقی ہاوس (نورے بانگ)میں گاہک کے ساتھ شراب پی کر ڈانس و نازیباحرکات کرنااسلیے کہ گاہک زیادہ آئیں ممنوع متعلقہ بالا حرکات جس سے دیگر لوگ بھی آمادہ ہوں کی ممانت
• اگر تصدیق ہو جائے کہ ایسی ترغیب دی جا رہی ہے ایسی صورت میں جلا وطنی (واپس) بھی کیا جا سکتا ہے