01. Выбор основной политики, включая вопрос квоты и стран отправителей.

• Обсуждается и решается в Комитете по разработке политики об иностранной рабочей силы (учрежден администрацией Премьер-министра)
  - Основные вопросы касательно иностранной рабочей силы, такие как виды деятельности, квота, страны отправители и т.д.

02. Подписание Меморандума о взаимопонимании, об отправке рабочей силы (правительство РК ↔ правительство страны отправителя).

• Подписание Меморандума, чтобы предотвратить скандальные ситуации с коррупцией в процессе отправки.
• Решение об обновлении меморандума через регулярную оценку исполнения меморандума.

03. Составление списков работоискателей.(правительство страны отправителя ↔ правительство РК)

• Страны отправители (государственные организации) выбирают конкурентоспособных работоискателей (количество квоты разное) руководствуясь такими стандартами как баллы EPS-TOPIK теста, результаты проф. теста и опыт работы.
• HRD Korea утверждают списки работоискателей, которые высылают страны отправители.

04 . Отбор иностранных работников и выдача разрешений на занятость(Работодатели ↔ Министерство Занятости и Труда)

• Чтобы дать возможность на занятость местных корейцев, работодатели могут обратиться за разрешением на занятость иностранный работников, в случае, если нанять работников из местных жителей не удалось, что работодатель должен стараться сделать в течение 3-7 дней.
• Центры трудоустройства рекомендуют иностранных работников, которые соответствуют требованиям (3 раза)
• Разрешение на занятость выдается, после того как работодатель выбрал иностранного работника среди рекомендованных.

05 . Подписание трудового контракта(Работодатель ↔ Иностранный работник)

• Работодатель подписывает стандартный трудовой контракт с работником, которого он выбрал (трудовой контракт должен включать такие условия труда как зарплата, рабочие часы, выходные и место работы).

06 . Выдача сертификата-подтверждения на выдачу визы (CCVI) (Работодатель↔ Министерство юстиции)

• Работодатели подают заявление на получение сертификата-подтверждения на выдачу визы (CCVI) и Министерство юстиции выдает CCVI

07 . Въезд иностранных работников(Работодатель ↔ Страна отправитель)

• Работодатель отправляет CCVI в страны отправители и иностранные работники въезжают в Корею после получения визы (Е9) в корейском посольстве
• После въезда, иностранные работники завершают обучение для получения работы (20 часов).

08 . Трудовое администрирование иностранных работников (Министерство Занятости и Труда) и администрирование периода пребывания (Министерство юстиции)

• Проведение трудовых инспекций на рабочих местах, где заняты иностранные работники. (Министерство Занятости и Труда)
• Обеспечение услуг во время пребывания, такие как консультации и бесплатное обучение (МТ, HRD Korea и НПО)
• Разрешение на смену рабочего места по неизбежным причинам, таким как приостановление или закрытие предприятия, задержка зарплаты и т.д.
• Исполнение строгого контроля во время периода пребывания через усиление иммиграционного контроля и создания связующей системы между МТ и МЮ