Home > Обзор > Введение в EPS

Обзор

Введение в систему выдачи разрешений на занятость

Система позволяет работодателям, которым не удалось нанять местных работников, принять на работу иностранных работников. (государство или государственные организации осуществляют управление иностранными работниками).
※ Please check with the relevant authority as there may be changes.

Использовать иностранную рабочую силу, при этом гарантировать возможность занятости местных работников.

  • Принимать решение о квоте на иностранную рабочую силу каждый год в соответствии c тенденциями спроса и предложения человеческих ресурсов, а также экономической ситуации в Корее и ситуации на рынке труда.
  • Позволяет работодателям нанимать иностранных работников в те сферы индустрии, где существует нехватка, такие как сельское хозяйство и фермерство, рыболовство, строительство и производство менее чем 300 регулярных работников.

Прозрачность процесса отбора и представления иностранной рабочей силы и предотвращение скандальной ситуации с коррупцией при отправлении работников.

  • Государственные организации (Центры по трудоустройству и HRD Korea) осуществляют процесс отбора и представления иностранной рабочей силы, основываясь на Меморандуме о взаимопонимании, которое подписывают оба государства.

Отбор квалифицированной иностранной рабочей силы в соответствии с требованиями работодателей.

  • Выбирать конкурентоспособных работников, которые удовлетворяют уровень профессиональной подготовки и знание корейского языка.

Защита человеческих прав иностранных работников.

Обращаться к соответствующим трудовым законам, которые обеспечивают равенство с местными работниками, такие как Закон о Трудовых стандартах, Закон о минимальной зарплате и Закон о технике безопасности на производстве и здоровье.