Стандартный трудовой контракт

• Стандартный трудовой контракт адаптируется, когда его подписывают работодатель и иностранный работник
• Содержание трудового контракта
  • - Срок действия
  • - Место работы и описание рода деятельности
  • - Рабочие часы, перерыв и выходные
  • - Про зарплату, как и когда, выплачивается
  • - Другие пункты условий труда, которые необходимо оговорить между работодателем и работником
• Испытательный срок, максимум 3 месяца и отчет начинается со дня фактического выхода на работу 10 и более % может быть вычтено из минимальной зарплаты, которую иностранный работник будет получать во время испытательного срока.
• Трудовой контракт вступает в силу в день, когда иностранный работник прибывает в Корею

Как подписывается трудовой контракт

• Когда работодатель выбрал определенного работника, трудовой контракт высылается в отправное агентство через HRD Korea
• Отправное агентство знакомит работоискателя с пунктами трудового контракта и информирует HRD Korea о намерениях работоискателей.

Заметка к процессу подписания трудовых контрактов

• Если трудовой контракт был расторгнут по вине иностранного работника, то рассмотрение его анкеты будет ограничено на 1 год.
• Если иностранный рабочий не согласен с условиями контракта, он может от него отказаться но только один раз, но если он откажется во второй раз, то рассмотрение его анкеты будет ограничено на 1 год.