Legal Rights
Применение Закона о государственных трудовых отношениях
- Законы о государственных трудовых отношениях, такие как Закон о нормативах труда, Закон о минимальной зарплате, Закон о техники безопасности и здоровье защищают на ровне права как иностранных работников, так и местных жителей
- Защита прав возможна через Департамент улучшения условий труда и Комиссию по трудовым отношениям, в случае ненадлежащего отношения со стороны работодателя такие как, нарушение условий договора, несправедливое увольнение.
- Однако, Закон о государственном регулировании не относиться к тем, кто занят в домохозяйстве или уходом за больными (также действует Закон и на местное население)
- А также, Закон о трудовых нормативах не распространяется на иностранных работников, занятых в сельском хозяйстве, скотоводстве и рыболовстве (также действует Закон и на местное население).
Legal Rights
Закон о трудовых нормативах
- - Стандартное рабочее время 40(44) часов в неделю (8 часов в день). Время может продлиться по соглашению сторон.
- - Зарплата работников должна выплачиваться регулярно, один раз в месяц, наличными или на банковский счет в день, который указан в контракте.
- - Иностранные работники имеют право получать дополнительную оплату за сверхурочную работу или работу в ночную смену(22:00-06:00), или в выходные ( не относится к компаниям, в которых менее 4-х работников)
- - Иностранные работники имеют право получить выходное пособие, если проработали на одном предприятии более года ( не относится к компаниям, в которых менее 4-х работников)
Закон о минимальной зарплате
- Иностранным работникам можно платить больше минимальной зарплаты, которая установлена законом.
Закон о выплате компенсаций при несчастных случаях на производстве
- В случаях повреждений или болезней на производстве, медицинское обслуживание и лечение, компенсации в случаях остановки производства, компенсации по нетрудоспособности, компенсации по утере.
Применение социальных страховок
- Приобретается страховка от несчастных случаев на производстве, государственное медицинское страхование, государственная пенсия (взаимная политика)
Запрет дискриминирующего отношения
- Дискриминация по отношению иностранных работников запрещается статьей 22 Закона (Запрет дискриминации)
- Однако, приемлемая дискриминация по отношению к продуктивности и потенциалу иностранных работников допустима.
Регулирование во время занятости.
- Иностранные работники могут находиться в Корее максимум 3 года, но приезд семьи запрещен. После окончания срока пребывания, иностранный работник должен уехать из страны, и в соответствии с Законом об EPS, он не может вернуться на работу в Корею, пока не пройдет 6 месяцев с момента его выезда (ограниченный период занятости). (статья 18 Закона о занятости т.д.)
- Однако, период пребывания работника, чей срок действия контракта заканчивается, может продлить его один раз на 2 года, в соответствии с обновлением трудового контракта, если работодатель заново нанял работника до отъезда. (статья 18 Закона о занятости т.д.)
