Standar Kontrak Kerja

• Standar Kontrak Kerja didigunakan saat menandatangani kontrak kerja antara majikan dan pekerja asing
• Isi kontrak kerja
  • - Periode kontrak kerja
  • - Tempat wilayah kerja, pekerjaan deskripsi
  • - Jam Bekerja , jam istirahat dan hari libur
  • - Komponen upah, bagaimana dan kapan harus membayar
  • - Hal-hal lain mengenai kondisi kerja yang perlu ditetrapkan antara majikan dan pekerja asing
• Periode Percobaan dapat diterapkan maksimal 3 bulan dan periode dapat diperkirakan dari hari awal kerja yang sebenarnya. 10% dapat dikurangkan dari upah minimum atau lebih yang akan dibayar untuk pekerja asing di bawah masa percobaan.
• Kontrak kerja mulai berlaku dari hari pekerja memasuki Korea

Bagaimana untuk menandatangani kontrak kerja

• Bila pekerja tertentu dipilih oleh majikan, Tenaga Kerja Kontrak Standar diteruskan ke Lembga pengirim oleh HRD Korea
• Lembaga Pengirim menginformasikan isi kontrak kerja kepada pencari kerja dan pencari kerja melaporkan niat untuk HRD Korea.

Pemberitahuan untuk penandatanganan kontrak kerja

• Jika kontrak kerja telah dibatalkan dengan alasan bagi pekerja asing, melamar pekerjaan dibatasi selama 1 tahun
• Jika pekerja asing tidak puas dengan isi kontrak, pencari kerja dapat menolak untuk menandatangani kontrak untuk hanya 1 kali tetapi jika menolak 2 kali, aplikasi pekerjaan dibatasi selama 1 tahun