ข้อมูล ระบบอนุญาตการจ้างงาน > ขั้นตอนการจ้างงาน > แรงงานทั่วไป
ดำเนินการสอบ วัดระดับภาษาเกาหลีพิเศษ
ลงทะเบียนรายชื่อผู้หางานและ จัดส่ง
ตกลงทำสัญญามาตรฐานการจ้างงาน
ฝึกอบรมก่อนการทำงาน
เข้าประเทศ และ ดำเนินการฝึกอบรม
มอบแรงงานต่างชาติให้กับผู้ว่าจ้าง
ในกระบวนการคัดเลือกแรงงานต่างชาติ เป็นไปด้วยความยุติธรรมและโปร่งใส เพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถปรับตัวในขั้นแรกที่ประเทศเกาหลี ตั้งแต่ปี 2005 เดือน สิงหาคมเป็นต้นมา การสอบวัดระดับทางภาษาเกาหลีพิเศษ ดำเนินการโดย สำนักทรัพยากรณ์มนุษย์ของเกาหลี
ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจากการสอบวัดระดับภาษาพิเศษ จะต้องทำการตรวจสุขภาพ และลงทะเบียนเพื่อหางาน เพื่อที่จะนำส่งที่ สำนักทรัพยากรมนุษย์ และในกระบวนการนี้ สำนักทรัพยากรมนุษย์ ก็จะทำการแปลเป็นภาษาเกาหลี และตรวจสอบความถูกต้อง ถึงจะออกใบรับรองคนหางานให้ได้
เมื่อผู้ว่าจ้าง ได้เลือกแรงงานต่างชาติตามการแนะนำแล้ว หากมอบหมายให้กับ หน่วยงานที่รับเรื่องดำเนินการแทน ต้องส่งสัญญามาตรฐานการจ้างงานให้กับหน่วยงานที่รับมอบ เพื่อไปดำเนินการทำสัญญาจ้างงานที่ ศูนย์การจ้างงาน เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบ ความถูกต้องของสัญญามาตรฐานการจ้างงาน จากหน่วยงานจัดส่งแรงงาน สัญญามาตรฐานการจ้างงาน ก็จะถูกส่ง ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ※ ในวันที่ผู้ว่าจ้างมารับแรงงานต่างชาติต้อง ที่ศูนย์ฝึกอบรม ต้องมีการยื่น ใบสัญญามาตรฐานการจ้างงาน และทำการปริ้นสัญญมาตรฐานการจ้างงานให้กับแรงงาน
ความสามารถในการทำงาน และ การปรับตัวในช่วงแรก ผู้ว่าจ้างได้ตกลงทำสัญญามาตรฐานการจ้างงาน และมีการอบรมก่อนเริ่มงาน การสอบวัดระดับภาษาเกาพิเศษ และ ส่วนใช้กับการทดลอง ระยะเวลาของการอบรมจะแตกต่างกัน โดยอยู่ในระหว่าง 1 อาทิตย์ ~ 2.5 อาทิตย์ ที่ต้องได้รับการอบรม
หน่วยงานจัดส่งแรงงาน ต้องได้รับ ใบรับรองการออกวีซ่าประเภทไม่ชำนาญด้านอาชีพ(E-9) ก่อน ผู้เกี่ยวข้องในสายงาน ที่หน่วยงานจัดส่งแรงงาน ถึงจะดำเนินการนำจำนวนแรงงานเข้าประเทศได้ หลังจากผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองแล้ว ก็จะมีหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้เคลื่อนย้าย แรงงานต่างชาติ ที่สนามบิน ไปยังศูนย์อบรมแรงงานต่างชาติ และดำเนินการอบรมแก่แรงงานโดยผู้เกี่ยวข้อง เป็นเวลา16 ชั่วโมง (2คืน 3วัน)
เพื่อแรงงานจะได้เริ่มปฎิบัติงานได้ที่สถานประกอบการ ผู้ว่าจ้างต้องเดินทางมารับแรงงานต่างชาติที่ศูนย์อบรมด้วยตัวเอง (หรือสถานที่อื่นๆที่ระบุการจัดส่ง)
เมื่อแรงงานต่างชาติ สิ้นสุดสัญญาการจ้างกับสถานประกอบการแล้ว ต้องเข้าแจ้งการเปลี่ยนย้ายงานที่ศูนย์การจ้างงานและ หลังจากนั้นจะได้รับการแนะนำงาน การแจ้งเปลี่ยนย้ายสถานประกอบการมีระยะเวลาภายใน 1 เดือนหลังจากลาออก, และมีระยะการหางานภายใน3 เดือน ภายใน3 เดือน หากไม่สามารถทำสัญญากับสถานประกอบการใหม่ได้ต้องกลับประเทศ ฉนั้นต้องพยายามหาสถานประกอบการใหม่ให้ได้ตามเวลาที่กำหนด
※ การเลือก แนะนำงานของแรงงานต่างชาติ นอกเหนือจากศูนย์การจ้างงานแล้ว หน่วยงานอื่นไม่สามารถเข้ามาแทรกแซงได้ , หากฝ่าฝืน จะถูกปรับเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่า 10 ล้านวอน หรือยึดทรัพย์ สั่งปิดกิจการเป็นเวลา 1 ปี (กฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติมาตรา29)