Erkin ishga olishning 4ta asosiy sug’urtalashga asoslanish
Qaytishning uchun sug’urta
Mehnat shartnomasida ko’rsatilgan ish haqining bir qismi oylik nafaqa ko’rinishida yig’ilidi va sug’urta mukofotini tashkil etadi (mukofotni hisoblash prosedurasi) yangi mukofot summasi – sug’urta badalining summasi = to’lanadigan sug’urta mukofoti.
Sug’urta oluvchi
- Shtatda 5 kishidan ortiq ishchini va 1 yildan ortiq muddatga chet el ishchisini ishga oluvchi ish bilan ta’minlovchi
Ariza berish muddati
- Mehnat shartnomasi kuchga kirgandan so’ng 15 kun mobaynida
Kerak bo’ladigan hujjatlar
- Sug’urta shartnomasi nusxasi, avtomatik ravishda o’kaziladigan arizaning nusxasi, bank kitobchasining nusxasi
Tulni qaytarish (ish beruvchi)
- Agar chet el ishchisi 1 yildan kam muddat ishni tashlab ketsa -＞ishberuvch ishga joylashtirish markaziga ish joyi o’zgargani haqida ariza yozadi -＞arizani “Samsung Fire & Marine Insurance Co.,Ltd.” ga yozadi kafolatli tulovchi olish uchun pulni qaytarish (ishchi)
- 1. 1 yildan ortiq muddat Koreada uzmuksiz ishlagan ishchi: ketish haqida arizani to’ldirish ishga joylashtirish markazida yozadi -＞arizani “Samsung Fire & Marine Insurance Co.,Ltd.” ga yozadi, kafolatli to’lovni olish uchun
- 2. 1 yildan ortiq muddat bitta korxonada ishlab ish joyini o’gartirmoqchi bo’lsa: chet el ishchisi ishga joylashtirish markazida ish joyini o’zgartirishi hsqida arizani to’ldiradi -＞arizani “Samsung Fire & Marine Insurance Co.,Ltd.” ga yozadi, kafolatli to’lovni olish uchun
