March 15, 2013
Korea Employment Information Service

សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសបានលាតត្រដាងគោលនយោបាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនខាងក្រោមដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៃម្ចាស់ព័ត៌មានយោងតាមច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននិងដោះស្រាយបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធភ្លាមៗនិងរលូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចូលទៅកាន់ទំព័រវេបសាយឬគេហទំព័រផ្សេងទៀតដោយចុចលើតំណភ្ជាប់ឬដែលដាក់បញ្ចូលក្នុងគេហទំព័រនៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារបរទេសសូមពិនិត្យមើលគោលនយោបាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គេហទំព័រឬគេហទំព័រដែលអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។

មាត្រា 1 (វត្ថុបំណងនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• យើងនឹងមិនប្រើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីគោលបំណងដូចខាងក្រោមទេហើយយើងនឹងទទួលការយល់ព្រមជាមុនប្រសិនបើគោលបំណងនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។
  - សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេស (ការជ្រើសរើសពលករបរទេស,ការផ្គត់ផ្គង់ការងារដល់និយោជក ជាដើម)
  - ដំណើរការរដ្ឋបាលនៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារបរទេស

មាត្រា 2 (ការដំណើរការនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន, រយៈពេលនៃការរក្សាទុក, ចំណុចប្រតិបត្តិការ)

• សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសមិនប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រមូលបានសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីគោលបំណងនៃការរក្សាទុកនិងធាតុព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានដំណើរការដូចខាងក្រោម។
• ※គេហទំព័រនៃការគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសអាចប្រមូលនិងដំណើរការលេខចុះបញ្ជីលំនៅដ្ឋាន (លេខចុះបញ្ជីជនបរទេស) បន្ទាប់ពីបានចូលរួមជាសមាជិកដោយផ្អែកលើមាត្រា 31-2 នៃក្របខ័ណ្ឌការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារ ល នៃពលករបរទេសក្នុងគោលបំណងផ្តល់សេវា។

មាត្រា 3 (ការដំឡើងប្រតិបត្តិការនិងការបដិសេធឧបករណ៍ប្រមូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

មាត្រា 4 (ស្ថានភាពនៃឯកសារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

ដើម្បីផ្តល់នូវសេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានដំណើរការការងាររបស់ពួកគេតាមរយៈគេហទំព័រនៃការគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសនិងឈ្មោះឯកសារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានដំណើរការនៅម៉ោងធ្វើការដូចខាងក្រោម។

※សំរាប់ព័ត៌មានលំអិតនៃឯកសារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសូមចូលមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងរដ្ឋបាលការងារផ្ទៃក្នុង (www.privacy.go.kr) →ពត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនផ្នែកស៊ីវិល→ការស្នើសុំការសាកសួរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន→ស្វែងរកម៉ឺនុយបញ្ជីឯកសារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

មាត្រា 5 (ការផ្ដល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយភាគីទីបី)

• ជាគោលការណ៍សេវាកម្មអ៊ិនធ័រណែតសម្រាប់ពលករបរទេសត្រូវដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រើនៅក្នុងវិសាលភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រាទី 1 (គោលបំណងនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន) ហើយអាចដំណើរការវាលើសពីវិសាលភាពដើមដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកប្រើជាមុន ឬមិនផ្តល់ជូនភាគីទីបីឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដំណើរការនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម។
• - ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការយល់ព្រមពីម្ចាស់ព័ត៌មាន (ប្រសិនបើអ្នកប្រើយល់ស្របដើម្បីផ្តល់និងលាតត្រដាងភាគីទីបីជាមុន)
• - ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសនៅក្នុងច្បាប់ផ្សេងទៀត
• - ប្រសិនបើទទួលស្គាល់ថា ត្រូវការចាំបាច់ដើម្បីជាផលប្រយោជន៍សម្រាប់ជីវិតបន្ទាន់របស់ជនទីបី,រាងកាយនិងទ្រព្យសម្បត្តិ ដោយករណីមិនអាចទទួលការព្រមព្រៀងជាមុន ព្រោះតែអាសយដ្ឋានដែលច្បាស់លាស់ ឬស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពដែលម្ចាស់ព័ត៍មាន ឬអ្នកច្បាប់មិនអាចបង្ហាញបាន។
• - ការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងទំរង់ដែលមិនចាំបាច់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គល
• - ប្រសិនបើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងផ្សេង ឬប្រសិនបើត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រជុំមតិរបស់គណៈកម្មការការពារក្នុងករណីមិនផ្តល់ឱ្យភាគីទីបីទេ វាមិនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ដទៃទៀតបាន។
• - ចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានបរទេសឬអង្គការអន្ដរជាតិសម្រាប់ការអនុវត្តសន្ធិសញ្ញា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិផ្សេងទៀត។
• - នៅពេលចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងកាត់ទោសបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌនិងការរក្សាទុក
• - នៅពេលចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីតុលាការ
• - បើចាំបាច់សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយនិងការឃុំឃាំងវិធានការការពារ
• ※យើងនឹងខិតខំអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវច្បាប់និងបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធក្នុងការប្រើប្រាស់និង ការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីកុំឱ្យប្រើដោយអយុត្តិធម៌។
• - ប្រព័ន្ធសេវាអ៊ីនធឺណេតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនរទេសត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីដាក់កម្រិតគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់,វិធីសាស្រ្តប្រើប្រាស់,រយៈពេលរក្សាទុកនិងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទៅស្ថាប័នដែលចង់ប្រើប្រាស់ឬផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនឬដើម្បី រៀបចំវិធានការជាក់លាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយផ្តល់នូវព័ត៌មានអប្បបរមានៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយយោងទៅតាមគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់និងការផ្តល់ជូន។
• អ្នកដែលទទួលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន,ចំណុចដែលត្រូវផ្តល់ជូននិងគោលបំណងនៃការប្រើ ប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននិងមូលដ្ឋានច្បាប់មានដូចខាងក្រោម។
• ដោនឡូត

មាត្រា 6 (ការបញ្ជូនព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• <សេវាអ៊ីនធើណែតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេស> ប្រគល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោមដើម្បីកែលម្អសេវានិងកំណត់នូវបញ្ហាចាំបាច់នានាដើម្បីឱ្យព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយយោងទៅតាមច្បាប់និងបទបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធ។

មាត្រា 7 (សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៃម្ចាស់ព័ត៌មាននិងវិធីសាស្ត្រប្រើប្រាស់)

• ក. ម្ចាស់ព័ត៌មាន (ក្នុងករណីដែលមានអាយុក្រោម 14ឆ្នាំសំដៅទៅលើអ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់) អាចអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៃបញ្ហានីមួយៗនៅគ្រប់ពេលវេលា។
  • 1)ការស្នើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន
  • 2)ប្រសិនបើមានកំហុសមួយ ស្នើសុំទៀត
  • 3)ស្នើសុំលុប
  • 4)សំណើបញ្ឈប់ដំណើរការ
• ខ. សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ (ក)អាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយ លក្ខណ៍,អក្សរអ៊ីម៉ែលឬទូរសារ (FAX) ដោយយោងតាមទម្រង់ 8 នៃបទបញ្ជានៃការអនុវត្ត ច្បាប់ការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• គ.ប្រសិនបើម្ចាស់ព័ត៌មានបានស្នើសុំកែឬលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនវានឹងមិនប្រើឬផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ការកែឬលុបត្រូវបានបញ្ចប់។
• ឃ. ការអនុវត្តសិទ្ធិដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ (ក) អាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈអ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់នៃអង្គភាពព័ត៌មានឬអ្នកតំណាងម្នាក់ដែលបានទទួលសិទ្ធិ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំមេធាវីតាមសំណុំបែបបទទី 11នៃបទបញ្ជានៃការអនុវត្ត ច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
• ង.សំណើសុំការបង្ហាញព័ត៌មាននិងការព្យួរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានកំនត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 35 (5) និងមាត្រា 37 (2) នៃច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
• ច.ការស្នើសុំកែតម្រូវនិងលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចស្នើសុំលុបចោលបានទេ ប្រសិនបើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខន្តិកៈផ្សេងទៀត។
• ឆ. បញ្ជាក់ថាតើអ្នកដែលស្នើសុំព័ត៌មានការស្នើសុំកែតម្រូវឬការលុបចោលស្នើសុំបញ្ឈប់ដំ ណើរការជាដើមត្រូវបានស្នើសុំដោយម្ចាស់ព័ត៌មានឬជាភ្នាក់ងារស្របច្បាប់។
  • * [បទបញ្ញត្តិការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនឯកសារភ្ជាប់លេខ 8] ស្នើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (ពិនិត្យឡើងវិញកែតម្រូវលុបចោលផ្អាក)
  • * [ឯកសារភ្ជាប់ទី 11 នៃបទបញ្ជានៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន] លិខិតផ្ទេរសិទ្ធ
• ជ. ការមើលកែតម្រូវលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននិងដំណើរការអ្នកស្នើសុំឈប់ស្នើសុំ•នាយកដ្ឋាន កែសម្រួលនិងអ្នកទទួលខុសត្រូវមានដូចខាងក្រោម។
  • - នាយកដ្ឋាន: ក្រុមសន្តិសុខព័ត៌មាន
  • - អ្នកទំនាក់ទំនង: លោកយ៉ាងហ៊ីចង់

មាត្រា 8 (ការកំទេចព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• ប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសនឹងកំទេចព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនបង្អាក់នៅពេលគោលបំណងនៃការដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានសម្រេច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាករណីដែលចាំបាច់ដើម្បីរក្សាវាឱ្យសមស្របនឹងច្បាប់ដទៃទៀតទេ។ នីតិវិធីកាលកំណត់និងវិធីសាស្ត្រនៃការកំទេចមានដូចខាងក្រោម។
• ក. នីតិវិធីនៃការបដិសេធ:ព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលដោយអ្នកប្រើនឹងត្រូវបានរក្សាទុកបន្ទាប់ ពីរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយយោងតាមគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុងនិងច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ ឬត្រូវបានបំផ្លាញភ្លាមៗ។
• ខ. រយៈពេលនៃការលុបចោល: ក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃការរក្សាទុកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនកន្លងមក,ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រើមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យដំណើរការក្នុងរយៈពេល 5ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នៃការរក្សាទុកនៅពេលដែល ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនមិនចាំបាច់ដូចជាគោលបំណងនៃការដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងនឹងបំផ្លាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេល 5 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលមានការទទួលស្គាល់។
• គ.វិធីសាស្ត្រលប់ចោល
  • - សម្រាប់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក: លុបជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងមធ្យោបាយដែលមិនអាចស្តារឡើងវិញ
  • -សម្រាប់ការថតចម្លង,ការបោះពុម្ព,ការសរសេររឺការថតសម្លេងផ្សេងៗទៀតក្រៅពីឯកសារអេឡិច ត្រូនិច៖ ការកំទេចចោល ឬហែងចោល

មាត្រា 9 (វិធានការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• សេវាអ៊ិនធឺណេតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនប្រទេសយោងតាមមាត្រា 29 នៃច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនបានផ្តល់នូវវិធានការបច្ចេកទេស,រដ្ឋបាលនិងសកម្មភាពចាំបាច់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពដូចខាងក្រោម។
• A. ការបង្កើតនិងការអនុវត្តផែនការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង៖ អនុលោមតាម "វិធានការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន" (ក្រសួងមហាផ្ទៃនិងសេចក្តីជូនដំណឹងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឆ្នាំ 2016 លេខ 35) ថាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបាត់បង់លួចធ្លាយព័ត៌មានក្លែងបន្លំផ្លាស់ប្តូរឬខូចខាតទេ។ យើងបានបង្កើតនិងអនុវត្តផែនការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។
• B. ការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិទទួលបាន សិទ្ធិប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកទទួលខុសត្រូវយ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់កំរិតដែលចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការការងារហើយនៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរការចូលប្រើប្រព័ន្ធដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតយើងបានបង្កើតច្បាប់ដើម្បីបង្កើតលេខសម្ងាត់សុវត្ថិភាពហើយនៅពេលចាំបាច់យើងអនុវត្តវិធានការបច្ចេកទេសចាំបាច់ដូចជាការរឹតត្បឹតការចូលដំណើរការប្រព័ន្ធដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើព័ត៌មានគណនីឬលេខសម្ងាត់ត្រូវបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវច្រើនដង។
• C.ការត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើប្រាស់: ដើម្បីការពារការចូលប្រើប្រាស់និងការរំលោភបំពានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដោយបណ្តាញព័ត៌មាននិងទំនាក់ទំនងយើងបានអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយរាំងខ្ទប់ការចូលដំណើរការ IP ការរឹតបន្តឹងការប្រើប្រាស់អ៊ីនធើណែតនិងការវិនិច្ឆ័យភាពងាយរងគ្រោះច្រើនជាងមួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ។
• D. ពាក្យសម្ងាត់នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន: នៅពេលបញ្ជូនព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ,ព័ត៌មានពាក្យសម្ងាត់ និងពត៌មានជីវចម្រុះ តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងព័ត៌មានឬការបញ្ជូនតាមរយៈឧបករណ៍ផ្ទុកទិន្នន័យជំនួយ យើងអនុវត្តក្បួនដោះស្រាយសុវត្ថិភាពដើម្បីអ៊ិនគ្រីប។
• E.ការរក្សាទុកនិងការពិនិត្យបញ្ជីកត់ត្រាការចូលប្រើប្រាស់: ការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មការងារសម្រាប់ជនបរទេស គ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រា អំពីការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន6 ខែឡើងហើយឆ្លើយតបទៅនឹងការបាត់បង់ ការលួច,ការលេចធ្លាយ,ការក្លែងបន្លំ,ការកែប្រែឬការបំផ្លាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាការតភ្ជាប់ច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំកន្លះ។
• F. ការទប់ស្កាត់ កម្មវិធីព្យាបាទ ល: សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសបានដំឡើងនិងដំណើរការកម្មវិធីសន្ដិសុខដូចជាកម្ម វិធីវ៉ាក់សាំងដែលអាចការពារនិងព្យាបាលកម្មវិធីដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• G. ការការពារសុវត្ថិភាពនៃស្ថានីយគ្រប់គ្រង: សេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារបរទេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រើប្រាស់ស្ថានីយគ្មានការអនុញ្ញាតការហាមប្រាមការប្រើប្រាស់ក្រៅពីគោលបំណងដើមនិងការដំឡើងកម្មវិធីសន្តិសុខដូចជាវ៉ាក់សាំងដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ចរាចរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ វិធានការសុវត្ថិភាពកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។
• H. វិធានការសុវត្ថិភាពផ្នែករូបវិទ្យា៖ក្នុងករណីដែលមានសេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារក្រៅប្រទេស ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងបន្ទប់កុំព្យូទ័រដែលមានការគ្រប់គ្រង ការការពាររាងកាយនិងឯកសារនិងសម្ភារៈផ្ទុកទិន្នន័យដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានទុកនៅកន្លែងសុវត្ថិភាពដែលមានសោរ។
• I. វិធានការណ៍សុវត្ថិភាពប្រឆាំងនឹងគ្រោះមហន្តរាយនិងគ្រោះមហន្តរាយ៖សេវាកម្មគ្រប់គ្រង ការងារសម្រាប់ជនបរទេសបានបង្កើតនិងដំណើរការមជ្ឈមណ្ឌលគ្រោះមហន្តរាយសម្រាប់ការ បម្រុងទុកនិងជួសជុលប្រព័ន្ធកែច្នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណីមានគ្រោះធម្មជាតិឬគ្រោះ មហន្តរាយ។ ក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយដូចជាអគ្គីភ័យ, ទឹកជំនន់, យើងបានរៀបចំវិធាន ការទប់ស្កាត់ដូចជាសៀវភៅប្រតិកម្មវិបត្តិដើម្បីការពារប្រព័ន្ធកែច្នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់។
• J. ការបំផ្លាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន: នៅពេលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំផ្លាញសេវាកម្មគ្រប់គ្រងការងារបរទេសមានវិធានការមួយខាងក្រោម។
  • 1) ការបំផ្លាញពេញលេញ (កំទេចកំទី,សំណល់ជាដើម)
  • 2) លុបដោយប្រើឧបករណ៍ផ្តាច់មុខ
  • 3) អនុវត្តការចាប់ផ្តើមឬសរសេរជាន់លើទិន្នន័យដូច្នេះទិន្នន័យមិនត្រូវបានស្តារឡើងវិញ ហើយប្រសិនបើអ្នកបំផ្លាញផ្នែកណាមួយនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការកំទេចតាមវិធីសាស្ដ្រនៃកថាខណ្ឌទី 1 វិធានការខាងក្រោមត្រូវបានយកប្រើ។
  • (1) ក្នុងករណីមានទ្រង់ទ្រាយឯកសារអេឡិចត្រូនិក៖ បន្ទាប់ពីលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន,
  • (2) ក្នុងករណីដែលបានកត់ត្រាបោះពុម្ពឬសរសេរឬឧបករណ៍ថតចម្លងផ្សេងៗទៀត៖ របាំងមុខ,ការលួចចូល។ ល។

មាត្រា 10 (បុគ្កលិកការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• សេវាអ៊ីនធឺណេតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់ជនបរទេសបានកំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននិងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារនិងដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោម។ (អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនយោងតាមមាត្រាទី 31 (1) នៃច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• យើងនឹងត្រួតពិនិត្យព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រមូលបានដោយច្បាប់និងបទបញ្ជាដូច្នេះវាអាចត្រូវ បានប្រើសម្រាប់គោលបំណងប្រមូលនិងដំណើរការ។

មាត្រា 11 (វិធីសាស្រ្តដោះស្រាយការរំលោភសិទ្ធ)

• ដើម្បីទទួលបានជំនួយពីការរំលោភបំពានព័ត៌មានបុគ្គលម្ចាស់ព័ត៌មានអាចដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយជម្លោះឬប្រឹក្សាយោបល់ទៅគណៈកម្មាធិការដោះស្រាយជម្លោះព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទីភ្នាក់ងារព័ត៌មានអ៊ិនធឺណែតកូរ៉េនិងមជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ព័ត៌មានស្ដីពីការរំលោភបំពានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតសូមទាក់ទងអង្គភាពខាងក្រោមដើម្បីរាយការណ៍និងពិគ្រោះយោបល់ពីការរំលោភលើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។
• - គណៈកម្មាធិការដោះស្រាយវិវាទផ្ទាល់ខ្លួនព័ត៌មាន៖1833-6972 (https://www.kopico.go.kr)
• - មជ្ឈមណ្ឌលជូនដំណឹងអំពីការរំលោភបំពានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖(ដោយគ្មានលេខកូដតំបន់) 118 (http://privacy.kisa.or.kr)
• - នាយកដ្ឋានស៊ើបអង្កេតអ៊ិនធើណែត, ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាន់ខ្ពស់៖(ដោយគ្មានលេខកូដតំបន់) 1301 (http://www.spo.go.kr)
• - ភ្នាក់ងារប៉ូលីសអ៊ិនធឺណែតអ៊ិនធឺរណែត៖ (ដោយគ្មានលេខកូដតំបន់)182 (http://cyberbureau.police.go.kr)

មាត្រា 12 (ការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍កែប្រែព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន)

• គោលនយោបាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិនបើមានការបន្ថែមការលុបនិងការកែតម្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរស្របតាមច្បាប់និងគោលនយោបាយយើងនឹងជូនដំណឹងដល់ពួកគេតាមរយៈសេចក្តីប្រកាស 7 ថ្ងៃមុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរ។
• • លេខកំណែគោលនយោបាយព័ត៍មានផ្ទាល់ខ្លួន
  • កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព៖ 2018. 6. 25