• ระบบอนุญาตการจ้างงาน
• เงินชดเชย
• การล่วงละเมิดทางเพศ
• คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในเกาหลีและคำแนะนำทางกฎหมาย

เนื่องจากระบบอนุญาตการจ้างงาน ตอนที่ร้องขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้รวมถึงจำนวนครั้งของการเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยหรือไม่?

• เมื่อได้รับใบอนุญาตการจ้างงานจากศูนย์การจ้างงานแล้ว สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับแรงงานต่างด้าวจะถูกจัดทำขึ้นตามพระราชบัญญติการจ้างงาน มาตรา 25 วรรค 1 นั้น ข้อจำกัดการจ้างงานที่อยู่ในสถานที่ทำงานได้รับการวินิจฉัยเป็นเหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการเปลี่ยนสถานะวีซ่าจาก D-3 เป็น E-9 ตามพระราชบัญญัติแรงงานต่างด้าว

• การแก้ไขพระราชบัญญัติการเข้าประเทศ เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน ปี 2007 โดยผู้ถือวีซ่า ประเทศที่ได้ร่วมลงนามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาลเกาหลีใต้เรื่องการอนุญาตให้เข้ามาทำงาน จะถูกเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่า E-9 หลังจากสิทธิในการพำนักอาศัยสิ้นสุดลง

หากเกิดการใช้ความรุนแรงในที่ทำงาน จะสามารถยื่นขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้หรือไม่?

• ตามพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว มาตรา 25 วรรค 1 หากแรงงานต่างด้าวยื่นขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสามารถดำเนินการได้ตามกฏภายในของบริษัท
• ในกรณีที่ไม่ต้องรับผิดชอบต่อแรงงานต่างด้าวคือ หากบริษัทยอมรับว่าบุคคลเหล่านั้นไม่สามาถทำงานอีกต่อไปได้ จึงจะสามารถยื่นขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานได้

เนื่องจากการเจ็บป่วยของแรงงานต่างด้าว สามารถเปลี่ยนแปลงโยกย้ายที่ทำงานได้หรือไม่?

• หากพบว่าแรงงานได้ถูกวินิจฉัยว่าเป็นโรคติดต่อทางผิวหนังและมีอาการผิวหนังแห้ง และหลังจากนั้นทำงานอุตสาหกรรมประมงอาจจะมีผลทำให้โรคผิวหนังนั้นแย่ลงเพราะว่าคงเป็นการยากหากจะต้องหลีกเลี่ยง ลักษณะพิเศษของอุตสาหกรรมการประมงคือ ลมและอิทธิพลของน้ำทะเล เป็นเรื่องยากหากแรงงานจะทำงานในอุตสาหกรรมประมง ก็จะอนุญาตให้สามารถเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานไปเป็นสายงานด้านอื่นแทน
• แต่ทว่า การเปลี่ยนแปลงสายงานนั้นถูกจำกัดได้แค่สายงานเกษตรกรรมเท่านั้น
※ ดังตัวอย่างข้างต้น ในกรณีที่สามารถอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสายงาน ต้องได้รับการอนุมัติเกี่ยวกับการเจ็บป่วบของแรงงานต่างด้าวเสียก่อน

บุคคลคนต่างด้าวที่ถือวีซ่าอุตสาหกรรมหลังจากได้เปลี่ยนสายงานแล้วจะสามารถขอเปลี่ยนกลับเป็นวีซ่าอุตสาหกรรมอีกครั้งได้หรือไม่?

• หากแรงงานต่างด้าวทั่วไปที่เดินทางเข้ามาด้วยสายงานอุตสาหกรรมนั้น ตอนที่ร้องขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงาน ไปยังอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน จากอุตสาหกรรมเป็นเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง หรือก่อสร้าง ผู้ที่ยื่นขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานระหว่างสายงานที่ได้รับการอนุมติ สามารถเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานได้ หากว่าระหว่างทีทำงานในสายงานนั้นมีเหตุผลที่เพียงพอ

หากยื่นขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานแล้วยังไม่ได้รับการตอบกลับ และจะมีการให้ความช่วยเหลือแก่แรงงานต่างด้าวหรือไม่ หากระยะเวลาการยื่นขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้เลยกำหนดมา 1 เดือน?

• ถึงแม้ศูนย์การจัดจ้างงานจะได้รับรายงานการขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานแล้ว และการขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานของแรงงานต่างด้าวนั้นไม่ได้ถูกดำเนินการก็ตาม ก็จะถูกเพิ่มเข้าไปในรายชื่อเป็นระยะๆ หลังจากการเปลี่ยนงานภายใน 1 เดือน ที่ยื่นขอเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานจะมีการดูแลเป็นพิเศษ

หากว่าแรงงานต่างด้าวที่ได้ยื่นขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานนั้นไม่สามารถหาที่ทำงานใหม่ได้ภายในระยะเวลา จะมีการช่วยเหลือใดใดแก่บุคคลเหล่านั้นหรือไม่? (ในกรณีที่ไม่สามารถหาที่ทำงานใหม่ได้ภายในระยะเวลาการหางาน)

• ผู้ที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงาน(หาที่ทำงานใหม่)ได้ ภายใน 3 เดือน หากว่าระยะเวลาการหางาน 3 ปี หรือ 4 ปี 10 เดือนนั้นสิ้นสุดลงแรงงานต่างด้าวจะต้องเดินทางกลับประเทศตนเอง

การช่วยเหลือการเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสถานที่ทำงานและช่วยให้ออกจากงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานที่มี่การ_เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุงาน

• กรณีแรงงานได้รับบาดเจ็บและได้รับการดูแลเป็นลายลักษณ์อักษรตามข้อเท็จความจริง มีกรณีตัวอย่าง ที่แรงงานไม่สามารถทำงานที่บริษัทต่อไปได้แล้วนำใบยื่นขอเปลี่ยนแปลง โยกย้ายสถานที่ทำงานและรายงานการออกจากงานไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง นไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง มีตัวอย่าง กรณีแรงงานที่ผิดกฏหมายสามารถยื่นขอเปลี่ยนสถานะเป็นแรงงานที่ถูกกฏหมายได้

• ระบบอนุญาตการจ้างงาน
• เงินชดเชย
• การล่วงละเมิดทางเพศ
• คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในเกาหลีและคำแนะนำทางกฎหมาย

เงินชดเชยคือ?

• สำหรับแรงงานผู้ออกจากบริษัทหลังจากที่ทำงานต่อเนื่องครบ 1ปีขึ้นไป นายจ้างจะต้องดำเนินการจ่ายเงินตามค่าเฉลี่ย 30 วันของการเข้ารับการฝึกอบรมของแรงงาน 1 ปี

ไม่สามารถรับเงินชดเชยได้ในกรณี?

• ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวสมัครใจออกจากงาน การออกจากงานของแรงงานต่างด้าวที่ทำงานต่อเนื่องไม่ครบ 1 ปี จะไม่สามารถได้รับเงินชดเชย
• ไม่สามารถขอรับเงินประกันการออกเดินทางคืนได้

เงินประกันสิ้นสุดการกลับประเทศ เงินชดเชย มีวิธีการคำนวณอย่างไร?

• การบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ตาม มาตรา 21 วรรค 3 : ตามวรรค 2 เงินประกันการเดินทางออก ตามจำนวน ณ เวลานั้น พระราชบัญญัติค่าเผื่อการออกจากงานของแรงงาน ตามมาตรา 8 วรรค 1 ในกรณีที่น้อยกว่าเงินชดเชย ในส่วนผลต่างนั้นต้องจ่ายคืนให้กับแรงงานต่างด้าว

• ระบบอนุญาตการจ้างงาน
• เงินชดเชย
• การล่วงละเมิดทางเพศ
• คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในเกาหลีและคำแนะนำทางกฎหมาย

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานคือ?

• นายจ้าง หัวหน้า หรือพนักงานที่ใช้ตำแหน่งหน้าที่โดยมิชอบ กระทำ หรือปฏิบัติดังต่อไปนี้
  • 1) การกระทำที่ก่อให้เกิดความอัปยศอดสู หรือถูกคุกคามทางเพศโดยทางวาจาและร่างกาย
  • 2) การล่วงละเมิดทางเพศโดยทางวาจาและร่างกาย หรือการร้องขอด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องสอดคล้องกับการทำงานและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

เกณฑ์ในการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานคือ?

• การล่วงละเมิดทางเพศทางวาจาและร่างกาย
  • 1) การกระทำทางร่างกาย
    - เช่น การจูบ กอด หรือการถูกกอดจากทางด้านหลัง หรือการกระทำทางร่างกาย
  • 2) การกระทำทางวาจา
    - หรือ เช่น การพูดจาลามากอนาจาร ล้อเล่น การกระทำผ่านทางคำพูด (รวมทั้งการโทรศัพท์)
  • 3) การกระทำทางการมอง
    - เช่น การโพสต์ หรือการดู รูปภาพ ภาพวาดลามกอนาจาร
  • 4) และการใช้ภาษา การกระทำซึ่งนำมาซึ่งความอัปยศอดสูทางเพศ หรือความรู้สึกเกลียดชัง
    กรณีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
    - การให้ออกจากงาน การตัดเงินเดือน การไม่เลื่อนขั้น หรือการทำให้เสียเปรียบเพียงฝ่ายเดียว

การป้องกันและการต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน จะกระทำได้อย่างไร?

• วิธีการจัดการการล่วงละเมิดทางเพศ
  • 1) แสดงการปฏิเสธอย่างชัดเจนไปยังผู้กระทำ
  • 2) เก็บหลักฐาน
    - เช่น วัน เวลา สถานที่ จดบันทึกไว้อย่างละเอียด
  • 3) ร้องเรียนถึงการกระทำและขอคำปรีกษาไปยังหัวหน้า
  • 4) รายงานการล่วงละเมิดทางเพศให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน
    • - เบอร์โทรหลัก : 1644-3119
      แอฟพลิเคชั่นมือถือ : รายงานความไม่สอดคล้องของการทำงานของแอฟพลิเคชั่น
      - อินเทอเนต : www.moel.go.kr หรือ m.moel.go.kr

• ระบบอนุญาตการจ้างงาน
• เงินชดเชย
• การล่วงละเมิดทางเพศ
• คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในเกาหลีและคำแนะนำทางกฎหมาย

บริการช่วยเหลือทางการแพทย์

• แรงงานต่างด้าวสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลฟรีจากกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ

Medical Assistance

ขอบเขต	ค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาล ค่าผ่าตัด(ไม่รวมค่าบริดารผู้ป่วยนอก)
โรงพยาบาลที่กำหนด	ศูนย์การแพทย์แห่งชาติ โรงพยาบาลตามต่างจังหวัด(34 แห่ง) โรงพยาบาลกาชาด (6 แห่ง) สถาบันการแพทย์ที่ได้รับการรับรอง (17 แห่ง) รวมทั้งหมด 57 แห่ง
ขอบเขตการดูแล	สำหรับการเจ็บป่วยธรรมดา ออกค่าใช้จ่ายให้ ไม่เกิน 5 ล้านวอน สำหรับกรณีที่เป็นการเจ็บป่วยร้ายแรง ถ้าหากสถานพยาบาลมีการพิจาณาว่ามีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมก็จะออกค่าใช้จ่ายให้เต็มจำนวนถึง 10 ล้านวอน (สำหรับจำนวนเงินที่เกิน 10 ล้านวอน จะออกให้ 80% จากค่าใช้จ่ายทั้งหมด)
เอกสารที่ต้องใช้	หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว (เฉพาะผู้ที่ถือบัตร)
ข้อมูลเพิ่มเติม	ศูนย์สุขภาพและสวัสดิการ Call Center 129 ทั่วประเทศ

ความผิดทางอาญา

• หากเป็นการกระทำความผิดเพียงเล็กน้อย ไม่ถึงกับเป็นความผิดทางอาญาที่รุนแรงหรืออาชญากรรมที่รุนแรง แต่หากก่อให้เกิดอันตรายแก่ผู้อื่นหรือขัดต่อบทบัญญัติสาธารณะ

Categories of Minor Offenses Subject to Fines

บทลงโทษ	เช่น การฝ่าฝืนการทิ้ง ก้นบุหรี่ หมากฝรั่ง กระดาษทิชชู่ ขยะ
	การถุยน้ำลายลงบนพื้นถนนหรือการปัสสาวะในที่พื้นที่สาธารณะ
	การไม่รับผิดชอบต่อการปัสสาวะหรืออุจจาระของสุนัข
	การทำลายธรรมชาติ เช่น การเด็ดดอกไม้ที่สวนสาธารณะหรือการขีดเขียนแกะสลักลงบนต้นไม้
	การขวางถนน หรือการโต้เถียงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
	การส่งเสียงดังรบกวน เช่น เปิดโทรทัศน์ วิทยุ หรือเครื่องดนตรี
	การตะโกนโหวกเหวก หรือร้องเพลงเสียงดัง
	การแซงคิว เช่น ที่สถานีรถไฟใต้ดิน ป้ายโดยสารรถประจำทาง อื่นๆ

การถูกทำร้าย เช่น อาชญากรรม

• การทำร้ายร่างกาย ข่มขู่ หรือการบุกรุกเข้าสถานที่ของผู้อื่น การทำลายทรัพย์สินของผู้อื่น จะต้องถูกดำเนินคดีและได้รับบทลงโทษ

Assault and Other Crimes

ตัวอย่าง	ทันทีที่พนักงานร้านเนื้อย่างยกเลิกการสั่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของนาย "A" นาย "A" ได้เข้าไปว่ากล่าวด้วยถ้อยคำที่ไม่สุภาพ และทำร้ายพนักงานร้านเนื้อย่าง นาย "A" จึงถูกดำเนินคดี (เดือน 5 ปี 2012)
	กักขังหน่วงเนี่ยวและทำร้ายเพื่อนร่วมงานที่ไม่คืนเงินยืมสำหรับการเล่นการพนัน ทั้ง 4 คน รวมทั้ง นาย B ถูกตัดสินจำคุก (เดือน 5 ปี 2009)
	กลุ่มแก๊งที่การกระทำความรุนแรงทั้ง 6 คน รวมถึงนาย C ถูกตัดสินจำคุก (เดือน 6 ปี 2011)

ความผิดทางจราจร

• หากเป็นการกระทำความผิดเพียงเล็กน้อย ไม่ถึงกับเป็นความผิดทางอาญาที่รุนแรงหรืออาชญากรรมที่รุนแรง แต่หากก่อให้เกิดอันตรายแก่ผู้อื่นหรือขัดต่อบทบัญญัติสาธารณะ

Traffic Violations

บทลงโทษ	แยกแยะให้ชัดเจนระหว่างทางเท้ากับทางรถและใช้รถบนทางรถเท่านั้น
	การเดินข้ามถนนโดยไม่ใช้ทางม้าลายหรือสะพานลอยข้ามถนน
	การวางวัตถุใดๆที่เป็นอุปสรรคกีดขวางการจราจร
	การเดินบนท้องถนนในขณะเมาไม่ได้สติ
	การนอน นั่งหรือยืนอยู่บนท้องถนนในลักษณะที่ขัดขวางการจราจร
	การโยนสิ่งของใดๆออกมาจากรถยนต์ในขญะที่กำลังขับขี่อยู่บนท้องถนน
	การไม่สวมหมวกกันน็อคของผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์ หรือไม่รัดเข็มขัดนิรภัยของผู้ขับขี่รถยนต์
	การขับขี่รถยนต์โดยไม่มีใบอนุญาตขับรถ
	การขับขี่รถยนต์ขณะเมาสุรา

อาชญากรรมการพนัน

• การเล่นพนันเดิมพัน ไม่รวมถึงการเล่นพนันเพื่อความสนุกสนานนั้นจะต้องได้รับการลงโทษตามกฏหมาย หากพบว่าเป็นการทำผิดจนเป็นวิสัยจะถูกดำเนินคดีเพิ่มขึ้น

Gambling Crimes

ตัวอย่าง	นาย A และ นาย B รวมทั้งพวกอีก 18 คนได้เปิดบ่อนสำหรับแรงงานต่างด้าว มีเครื่องเล่นไพ่นกกระจอก 6 เครื่อง ได้ถูกดำเนินคดี (เดือน 6 ปี 2012)
	นาย A ได้ทำการติดตั้งเครื่องเล่นไพ่นกกระจอกนำเข้าจากจีนที่ร้านอาหารและทำงานในคาสิโน กับพวกอีก 13 คนและ ผู้เล่นพนันอีก 84 คน ถูกจำคุก (เดือน 12 ปี2010)

การทำงานในสถานบัญเทิงสำหรับผู้ใหญ่

• การดื่มแอลกอฮอล์ ร้องเพลง หรือเต้นรำให้ความบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่ในคาราโอเกะ การชักชวนหรือแนะให้ให้ผู้อื่นกระทำความผิดจะต้องได้รับการลงโทษ
• หากพบว่ามีส่วนเกี่ยวข้อง หรือเข้าร่วมกับสถานบันเทิงแบบผู้ใหญ่ จะถูกบังคับให้ออกจากงานได้