Home > Qui Trình Thuê Lao > Công Nhân Nước Ngoài > Qui Trình Thuê Lao Động là Công Nhân Nước Ngoài

Hội Đồng về Chính Sách Lực Lượng Lao Động Nước Ngoài (FWPC; Chủ Tịch: Trưởng Văn Phòng về Hợp Tác Chính Sách của Chính Phủ sẽ được hình thành trong Văn Phòng Thủ Tướng Chính Phủ để quyết định những ngành thích hợp và dòng công nhân nước ngoài vào ở mức độ thích hợp và chọn quốc gia gửi, v.v... mỗi năm, xem xét xu hướng về cung và cầu.

Theo MOU này, được thực hiện giữa các quốc gia, các yêu cầu lựa chọn, cách thức, các tổ chức có trách nhiệm và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sẽ được quy định. (Không cho phép các đại diện cá nhân tham gia vào quá trình nhận công nhân nước ngoài.)

Các Yêu Cầu Đối Với Đơn

Qui Trình Nộp Đơn

Đề Xuất và Chọn Những Người Tìm Việc Nước Ngoài

Cấp Phép cho Thuê Lao Động

Trả Lại Cấp Phép cho Thuê Lao Động

- Liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng lao động chuẩn (Biểu Mẫu số 6 đính kèm ở đây) sẽ được làm thành hai bản, một bản sẽ được chuyển cho công nhân nước ngoài.

- Thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá 1 năm, hợp đồng này có thể được gia hạn nhưng không được quá 3 năm kể từ ngày nhập cảnh, và chủ lao động gia hạn hợp đồng lao động sẽ phải nộp đơn xin gia hạn cấp phép thuê lao động sử dụng Đơn Xin Gia Hạn Cấp Phép Thuê Lao Động (Biểu Mẫu số 7 được đính kèm ở đây)

- Hiệu lực của hợp đồng lao động: hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày công nhân nước ngoài vào Hàn Quốc

Cấp chứng nhận cấp thị thực (Chủ lao động ⇔ MOJ)

- Chủ lao động ký hợp đồng lao động với công nhân nước ngoài, để cho phép công nhân nước ngoài này vào Hàn Quốc, phải nộp đơn cho cơ quan có thẩm quyền của Phòng Nhập Cư để xin cấp chứng nhận cấp thị thực và gửi chứng nhận này cho công nhân để công nhân này có thể tiến hành các thủ tục nhập cảnh vào Hàn Quốc tại đại sứ quán Hàn Quốc.

- Chủ lao động phải giao việc nhập cư-việc liên quan đến công nhân nước ngoài cho tổ chức hỗ trợ.

※ Các tổ chức thực hiện việc nhập cư-công việc liên quan thay mặt cho chủ lao động

Nhận công nhân nước ngoài (Chủ lao động ⇔ Công Nhân Nước Ngoài)

- Tổ chức gửi tiến hành các bước để cho phép công nhân nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc theo lịch đã được xác định cùng với tổ chức hỗ trợ

- Hướng dẫn nhập cảnh và phiên dịch sẽ được gửi đến sân bay xác nhận và đón công nhân

- Công nhân nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc sẽ phải hoàn tất khóa đào tạo lao động trong vòng 15 ngày

※ Các Tổ Chức Đào Tạo Lao Động
HRD Hàn Quốc (Những người Hàn Quốc cùng với những người có quốc tịch nước ngoài), Cơ Sở Lao Động Quốc Tế Hàn Quốc (Việt Nam, Mông Cổ, Thái Lan, Trung Quốc), Liên Đoàn Doanh Nghiệp Nhỏ Hàn Quốc (Sri Lanka, Philippine, Indonesia, Uzbekistan, Pakistan, Campuchia, Nêpan, Bangladesh, Myanmar, Kyrgyz, Đông Timo)

Quản lý việc thuê công nhân nước ngoài (Chủ lao động ⇔ MOL) / Quản lý việc cư trú của các công nhân nước ngoài (Chủ lao động ⇔ MOJ)

- Mặc dù về nguyên tắc các công nhân nước ngoài bị cấm chuyển sang những nơi làm việc khác, các công nhân nước ngoài được phép chuyển sang những nơi làm việc khác trong trường hợp bất khả kháng như là doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động hoặc bị đóng cửa và việc chủ lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp.

- Thiết lập sự bảo vệ theo pháp luật và hiến pháp dành cho việc thuê lao động là công nhân nước ngoài và áp dụng qui định liên tục và mạnh mẽ đối với công nhân bất hợp pháp.

- Cho phép công nhân nước ngoài chuyển sang những nơi làm việc khác trong trường hợp bất khả kháng như là tạm ngừng hoặc đóng cửa doanh nghiệp và nợ lương. MOL điều hành hệ thống máy tính quản lý việc thuê lao động nước ngoài và thiết lập hệ thống quản lý lực lượng lao động nước ngoài thông qua việc định kỳ kiểm tra và điều tra các doanh nghiệp có thuê công nhân nước ngoài.

- Để tránh việc công nhân nước ngoài ở lại định cư, thời gian thuê lao động được xác định là 3 năm và có thể gia hạn mỗi năm.