EPS - Employment Permit System

Home > Qui Trình Thuê Lao > Nghĩa Vụ > Tình Trạng Pháp Lý và Nghĩa Vụ của các Công Nhân Nước Ngoài

Tình trạng pháp lý của các công nhân nước ngoài

- Tất cả các công nhân nước ngoài, trong thời gian làm việc, được bảo vệ đầy đủ theo các điều luật lao động như là Đạo Luật Lao Động Chuẩn, Đạo Luật về Lương Tối Thiểu, và Đạo Luật về An Toàn Sức Khỏe Công Nghiệp giống như công dân Hàn Quốc, với điều kiện những công nhân làm các dịch vụ tại gia, giống như công dân Hàn Quốc, sẽ không nằm trong phạm vi của các điều luật lao động.

※ Trong trường hợp dịch vụ tại gia, chủ lao động và công nhân nước ngoài có thể thỏa thuận và áp dụng tất cả các điều kiện lao động bao gồm giờ làm việc, đuổi việc, ngày nghỉ, ngày lễ trong qui định có hiệu lực của Luật Dân Sự và theo nguyên tắc tự do của hợp đồng.

- Một số điều lệ của các qui định thích hợp được áp dụng riêng cho các công nhân nước ngoài trong ngành nông nghiệp, chăn nuôi và ngư nghiệp.

※ Ví dụ: Các công nhân nước ngoài làm việc trong các ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp, không được áp dụng “Các Quy Định về Tiền Lương Bổ Sung” (làm việc kéo dài và làm việc trong ngày lễ) của Luật Lao Động Chuẩn.

Nộp Đơn Xin Chuyển Cơ Quan hoặc Nơi Làm Việc

Mặc dù về nguyên tắc công nhân nước ngoài bị cấm chuyển sang những nơi làm việc hoặc doanh nghiệp khác, các công nhân nước ngoài có thể nộp đơn cho ESC có thẩm quyền xin chuyển sang một doanh nghiệp hoặc nơi làm việc khác trong trường hợp không thể duy trì mỗi quan hệ tái thuê lao động bình thường vì những lý do sau.

Lý Do Nộp Đơn Xin Chuyển Nơi Làm Việc của Công Nhân Nước Ngoài

- Chủ lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn hợp đồng có lý do chính đáng hoặc từ chối gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn

- Đã xác nhận được rằng công nhân này không thể làm việc tại nơi làm việc do doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động hoặc bị đóng cửa và các nguyên nhân khác không phải do công nhân nước ngoài

- Cấp phép thuê lao động của công nhân nước ngoài này đã bị rút lại hoặc các bước hạn chế việc thuê lao động được thực hiện đối với nơi mà công nhân này đang làm việc

※ Lý do rút cấp phép cho thuê lao động đối với công nhân nước ngoài

- Chủ lao động vi phạm các điều kiện lao động, bao gồm cả lương, đã thỏa thuận trước khi vào Hàn Quốc.

- Đã xác nhận được rằng không thể duy trì hợp đồng lao động do chủ lao động chậm trả lương và/hoặc các vi phạm luật lao động khác.

- Cấp phép cho thuê lao động có được do trình bày sai và/hoặc hành vi sai trái khác.

※ Lý do hạn chế thuê lao động đối với công nhân nước ngoài

- Chủ lao động thuê công nhân nước ngoài mà không xin cấp phép thuê lao động

- Cấp phép thuê công nhân nước ngoài bị rút

- Chủ lao động có các công nhân bản địa bỏ việc bởi kiểm soát lao động trong thời gian 6 tháng từ ngày cấp phép thuê công nhân nước ngoài

- Chủ lao động ra lệnh cho công nhân nước ngoài làm việc ở bất kỳ doanh nghiệp hoặc nơi làm việc nào khác không được nêu trong hợp đồng lao động

- Đã xác định được rằng công nhân nước ngoài không thể tiếp tục tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc do chấn thương hoặc nguyên nhân khác, nhưng có thể làm việc tại một doanh nghiệp hoặc nơi làm việc khác

Trong Trường Hợp Xuất Hiện Lý Do Chuyển Nơi Làm Việc
Đơn Xin Chuyển Nơi Làm Việc (Biểu Mẫu số 13 được đính kèm ở đay) cần được nộp cho ESC có thẩm quyền trong vòng 1 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

※ Nếu cấp phép chuyển nơi làm việc theo các điều khoản của Điều 21 của Đạo Luật Kiểm Soát Nhập Cư không được cấp trong vòng 2 tháng sau ngày nộp đơn hoặc đơn không được nộp trong vòng 1 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với chủ lao động, công nhân nước ngoài sẽ phải rời Hàn Quốc.

Các Hạn Chế đối với việc Chuyển Nơi Làm Việc của Công Nhân Nước Ngoài

- Công nhân nước ngoài không được phép chuyển sang nơi làm việc khác quá ba lần trong thời gian làm việc. Tuy nhiên, sẽ được cho phép thêm một lần chuyển bổ sung nếu tất cả ba lần chuyển là do nguyên nhân sau: 1) công nhân này không thể làm việc tại nơi làm việc do doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động hoặc bị đóng cửa và các nguyên nhân khác không phải do công nhân nước ngoài; 2) cấp phép thuê lao động của công nhân nước ngoài này đã bị rút lại hoặc các bước hạn chế việc thuê lao động được thực hiện đối với nơi mà công nhân này đang làm việc; và 3) công nhân nước ngoài không thể tiếp tục làm việc do chấn thương

- Nghiêm cấm chuyển công nhân nước ngoài ra làm việc tại ngành khác

※ Công nhân nước ngoài chuyển nơi làm việc sẽ phải xin cấp phép chuyển nơi làm việc từ Phòng Nhập Cư của MOJ.

Đơn Bảo Hiểm và Bảo Đảm

Các công nhân nhập cảnh vào Hàn Quốc sẽ có quyền được Bảo Hiểm Lao Động và Bảo Hiểm Y Tế, và sẽ thực hiện Bảo Hiểm/Bảo Đảm Chi Phí Trở Về và Bảo Hiểm Tai Nạn Rủi Ro, v.v...

※ Tham khảo chi tiết của “Bảo Hiểm và Bảo Đảm”.