มาตรฐานชั่วโมงทำงานคือ 40 (44) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (แปดชั่วโมงต่อวัน)

※ [กฎเพิ่มเติม] มาตรฐานชั่วโมงทำงานใหม่ (40) มีผลบังคับใช้ตามตารางต่อไปนี้

- องค์กรที่มี

พนักงาน 50 ถึง 100 คน (เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550) พนักงาน 20 ถึง 50 คน (ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2551) น้อยกว่า 20 คน (ภายในปี 2554)

ค่าแรงของคนงานจะจ่ายเป็นเงินสดหรือเข้าบัญชีธนาคารในวันที่ที่ระบุไว้ในสัญญาว่าจ้าง

※ ห้ามนายจ้างหักหรือเก็บออมค่าแรงบางส่วนหรือทั้งหมดโดยมิได้รับการยินยอมจากคนงาน

คนงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานล่วงเวลา ทำงานเวลากลางคืน (22:00-06:00) หรือวันหยุด (ไม่มีผลบังคับใช้กับองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 4 คน)

เมื่อทำงานมากกว่าหนึ่งปี คนงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อให้ออกจากงาน (ไม่มีผลบังคับใช้กับองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 4 คน)

※ สำหรับองค์กรที่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันเพื่อรับรองการเดินทางกลับ เงินชดเชยเมื่อให้ออกจากงานของคนงานสามารถจ่ายโดยผลประโยชน์จากการประกัน

- อย่างไรก็ตาม หากผลประโยชน์จากการประกันน้อยกว่าเงินชดเชยเมื่อให้ออกจากงาน ต้องจ่ายส่วนต่างให้คนงานแยกต่างหาก