※ คณะกรรมการการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว (FWEC ซึ่งมีประธานคือรัฐมนตรีช่วยกระทรวงแรงงาน ประกอบด้วยสมาชิกจากฝ่าย แรงงาน บริหาร การเมือง และเอกชน) จัดตั้งขึ้นในสังกัด MOL เพื่อพิจารณาประเด็นต่างๆ ก่อนที่จะนำขึ้นเสนอ FWPC

การจัดเตรียมรายชื่อแรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงาน (รัฐบาลของประเทศที่ส่ง ⇔ รัฐบาลเกาหลี)

- รัฐบาล (สถาบันเอกชน) ของประเทศที่ส่งคัดเลือกคนงานที่จะถูกส่งและจัดเตรียมรายชื่อผู้หางานต่างด้าว โดยพิจารณาจาก มาตรฐานที่เป็นกลาง เช่น คะแนนการทดสอบภาษาเกาหลี และประสบการณ์

※ ข้อกำหนดของผู้หางานต่างด้าว
- อายุ 18 ปีหรือมากกว่า
- ถือหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง
- ผ่านการทดสอบภาษาเกาหลี (ตั้งแต่สิงหาคม 2548)

- ดำเนินการทดสอบภาษาเกาหลีเพื่อหลีกเลี่ยงการทุจริตเกี่ยวกับการส่งแรงงานต่างด้าวและเพื่อให้เกิดความเป็นกลางในด้านการ คัดเลือกคนงาน (ตั้งแต่สิงหาคม 2548)

- ในกรณีที่ให้ข้อมูลโดยทุจริตหรือฉ้อฉล ผู้หางานผู้นั้นจะถูกตัดออกจากรายชื่ออย่างถาวรและประเทศที่ส่งจะเสียเปรียบในขั้นตอน การคัดเลือกประเทศที่ส่งในอนาคต

การสมัครขออนุญาตว่าจ้าง (นายจ้าง ⇔ กระทรวงแรงงาน (MOL))

- อุตสาหกรรมที่อนุญาตให้รับ และธุรกิจหรือสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ว่าจ้างแรงงานต่างด้าว

※ อุตสาหกรรมที่อนุญาตให้รับแรงงานต่างด้าว:

- ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถหาคนงานในประเทศได้ทั้งหมดหรือเป็นบางส่วน แม้ว่าพยายามหาแล้วเป็นเวลาเจ็ดวัน

- ในกรณีที่นายจ้างไม่มีคนงานในประเทศที่ออกจากงานโดยการควบคุมการว่าจ้างเป็นเวลาตั้งแต่ 2 เดือนก่อนที่จะสมัครเพื่อรับ สมัครแรงงานในประเทศจนถึงวันที่สมัครขออนุญาตว่าจ้าง

- ในกรณีที่นายจ้างมิได้จ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลาตั้งแต่ 5 เดือนก่อนที่จะสมัครเพื่อรับสมัครแรงงานในประเทศจนถึงวันที่สมัคร ขออนุญาตว่าจ้าง

- สถานที่ทำงานซึ่งมีประกันการว่าจ้างและประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (ยกเว้นสถานที่ทำงานซึ่งไม่ถูกกำหนดให้มีประกัน ดังกล่าว)

- การสมัครขออนุญาตว่าจ้าง

. ผู้สมัคร: นายจ้างที่ต้องการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว

. เอกสารที่ต้องยื่น: ใบสมัครขออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างด้าว (แบบฟอร์มหมายเลข 4 ที่แนบมา) เอกสารอื่นๆ ที่แสดงหลักฐาน คุณสมบัติสำหรับการออกใบอนุญาต

※ เอกสารที่แสดงหลักฐานคุณสมบัติสำหรับการสมัคร (นายจ้างที่สมัคร)

. กำหนดเวลายื่นใบสมัคร: ภายใน 3 เดือนหลังจากช่วงเวลาที่พยายามว่าจ้างแรงงานในประเทศเป็นเวลา 7 วัน

. วิธีสมัคร: ยื่นใบสมัครกับ ESC ที่มีอำนาจ

. รายละเอียดของการสมัคร: เงื่อนไขการสมัคร เช่น ประเภทของอาชีพ สัญชาติ เพศ อายุ สถานที่ว่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ (มีที่พักและอาหารหรือไม่) ประวัติการศึกษา ความรู้ภาษาเกาหลี ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ เกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว

การคัดเลือกแรงงานต่างด้าวและการออกใบอนุญาตว่าจ้าง (นายจ้าง ⇔ MOL)

- นายจ้างที่ได้สมัครขออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างด้าวจะได้รับการแนะนำผู้สมัครในรายชื่อผู้หางานต่างด้าวที่ผ่านข้อกำหนดการ รับสมัครของนายจ้าง เพื่อคัดเลือกภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สมัครขออนุญาตว่าจ้าง

- เมื่อแนะนำแรงงานต่างด้าว ข้อมูลส่วนตัว เช่น ชื่อและที่อยู่จะไม่ถูกเปิดเผย

- นายจ้างที่ได้เลือกคนงานที่ถูกแนะนำแล้วจะได้รับใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างด้าวซึ่งระบุชื่อและข้อมูลอื่นๆ ของคนงานต่างด้าว ที่ถูกเลือก

. นายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตว่าจ้างจะต้องทำสัญญาแรงงานกับคนงานต่างด้าวที่ระบุในใบอนุญาตว่าจ้างภายใน 3 เดือนนับจาก วันที่ออกใบอนุญาต

. หากนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตว่าจ้างไม่สามารถทำสัญญาแรงงานกับคนงานต่างด้าวด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เช่น การเสียชีวิตของคนงานต่างด้าว และต้องการว่าจ้างคนงานต่างด้าวคนอื่น จะต้องสมัครเพื่อขอให้ออกใบอนุญาตว่าจ้างใหม่ภายใน7 วันนับจากการเกิดเหตุที่ทำให้ต้องออกใบอนุญาตใหม่

- เอกสารที่ต้องยื่นเมื่อขอสมัคร

. ใบสมัครขอให้ออกใบอนุญาตว่าจ้างใหม่ (เอกสารแนบหมายเลข 7)

. ใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างด้าวตัวจริง

. เอกสารเพื่อพิสูจน์ว่าอุตสาหกรรมนั้นๆ ได้รับอนุญาตให้รับ และธุรกิจหรือสถานที่ทำงานได้รับอนุญาตให้ว่าจ้างแรงงานต่างด้าว โดยทั้งหมดจะกำหนดโดย FWPC (ต่อเมื่อประเภทและขนาดของธุรกิจหรือสถานที่ทำงานแตกต่างจากที่ระบุในการสมัครขอ อนุญาตว่าจ้าง)

※ กรณีที่ไม่ออกใบอนุญาตว่าจ้าง
ไม่มีผู้หางานต่างด้าวที่ผ่านข้อกำหนดการรับสมัคร
- นายจ้างไม่เลือกผู้สมัครที่ถูกแนะนำ
- ไม่ผ่านข้อกำหนดการออกใบอนุญาต
- จำนวนแรงงานต่างด้าวที่นำเข้านั้นสูงกว่าที่กำหนดโดย FWPC

※ ผู้ใดก็ตามนอกเหนือจากสถาบันความมั่นคงด้านการว่าจ้างจะต้องไม่มีส่วนในการคัดเลือกและนำเข้าแรงงานต่างด้าว หรือกิจกรรมอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง ผู้ที่ละเมิดจะต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน

- หากเกิดเหตุดังต่อไปนี้ จะต้องคืนใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างด้าวภายใน 10 วัน

. ใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างด้าวถูกเพิกถอน

※ เหตุผลในการเพิกถอนใบอนุญาตว่าจ้าง
- นายจ้างละเมิดเงื่อนไขแรงงาน ซึ่งรวมถึงค่าแรงที่ได้ตกลงกันไว้ก่อนเข้าประเทศเกาหลี
- ได้รับใบอนุญาตว่าจ้างโดยการให้ข้อมูลเท็จและ/หรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ

. คนงานต่างด้าวย้ายไปธุรกิจหรือสถานที่ทำงานอื่น
. คนงานต่างด้าวเสียชีวิต

. คนงานต่างด้าวขาดงานมากกว่า 5 วันโดยไม่มีเหตุผลสมควร เช่น ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง หรือไม่ทราบว่าอยู่ที่ไหน

. คนงานต่างด้าวออกจากประเทศเกาหลีเมื่อสิ้นสุดเวลาพำนัก แต่ไม่มีผลบังคับใช้กับการออกจากประเทศชั่วคราว

การลงนามสัญญาแรงงาน (นายจ้าง ⇔ แรงงานต่างด้าว)

- นายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตว่าจ้างต้องลงนามในสัญญาแรงงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ออกใบอนุญาต

. นายจ้างสามารถมอบหมายให้สถาบันตัวแทนเป็นผู้ทำสัญญาแทน

- สถาบันที่ทำสัญญาแรงงานแทนนายจ้าง: HRD Korea
- บริษัทหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่กระทรวงแรงงานจะเป็นผู้คัดเลือกและประกาศให้ทราบ โดยคำนึงถึงความสามารถในการสร้างผลงานด้านกำลังคนและทรัพยากร

- เกี่ยวกับสัญญาแรงงาน สัญญาแรงงานมาตรฐาน (แบบฟอร์มหมายเลข 6 ที่แนบมา) ต้องทำเป็นสองฉบับ โดยต้องส่งไปให้คนงานต่างด้าวฉบับหนึ่ง)

- ระยะเวลาของสัญญาแรงงานต้องไม่เกิน 1 ปี โดยสามารถต่อสัญญาได้ไม่เกิน 3 ปีนับจากวันที่ทำ และนายจ้างที่ต่อสัญญา แรงงานต้องสมัครขอต่อเวลาใบอนุญาตว่าจ้างโดยใช้ใบสมัครขอต่อเวลาใบอนุญาตว่าจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข 6 ที่แนบมา)

- ผลของสัญญาแรงงาน: สัญญาจะมีผลบังคับใช้นับจากวันที่คนงานต่างด้าวเดินทางเข้าประเทศเกาหลี

การออกประกาศนียบัตรการออกวีซ่า (นายจ้าง ⇔ กระทรวงยุติธรรม (MOJ))

- เพื่อให้คนงานต่างด้าวเดินทางเข้าประเทศเกาหลี นายจ้างที่ได้ลงนามในสัญญาแรงงานกับคนงานต่างด้าวต้องสมัครขอออก ประกาศนียบัตรการออกวีซ่าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีอำนาจ และส่งประกาศนียบัตรนั้นไปให้คนงานเพื่อให้คนงาน สามารถดำเนินการที่สถานทูตเกาหลีเพื่อเดินทางเข้าประเทศเกาหลี

- นายจ้างสามารถมอบหมายให้สถาบันที่สนับสนุนดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับคนงานต่างด้าว

※ สถาบันที่ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจคนเข้าเมืองแทนนายจ้าง
- HRD Korea

การรับแรงงานต่างด้าว (นายจ้าง ⇔ แรงงานต่างด้าว)

- สถาบันที่ส่งจะดำเนินการเพื่อให้คนงานต่างด้าวเดินทางเข้าประเทศเกาหลีตามตารางที่กำหนดร่วมกับสถาบันสนับสนุน

- คู่มือการเข้าประเทศและล่ามที่ส่งไปที่สนามบินยืนยันและรับตัวคนงาน
- คนงานต่างด้าวที่เข้าประเทศเกาหลีผ่านหลักสูตรอบรมการว่าจ้างภายใน 15 วัน

※ สถาบันอบรมการว่าจ้าง
HRD Korea (ชาวเกาหลีที่มีสัญชาติอื่น), สถาบันแรงงานสากลแห่งประเทศเกาหลี (เวียดนาม มองโกเลีย ไทย จีน), สหภาพธุรกิจขนาดเล็กแห่งประเทศเกาหลี (ศรีลังกา ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย อุซเบกิสถาน ปากีสถาน กัมพูชา เนปาล บังกลาเทศ พม่า คีร์กีซ ติมอร์ตะวันออก)

การจัดการการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว (นายจ้าง ⇔ MOL) / การจัดการการพำนักของแรงงานต่างด้าว (นายจ้าง ⇔ MOJ)

- ถึงแม้ว่าโดยหลักการแล้วคนงานต่างด้าวจะถูกห้ามมิให้ย้ายไปทำงานที่อื่น คนงานต่างด้าวสามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้ ในกรณีที่มีเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การหยุดกิจการชั่วคราวหรือการปิดกิจการ และการที่นายจ้างยกเลิกสัญญาแรงงาน โดยถูกต้องตามกฎหมาย

- การกำหนดกรอบป้องกันในเชิงกฎหมายและสถาบันสำหรับการว่าจ้างแรงงานต่างด้าวและการดำเนินการตามกฎระเบียบอย่าง ต่อเนื่องและเข้มงวดกับแรงงานที่ผิดกฎหมาย

- อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวย้ายไปทำงานที่อื่นในกรณีที่มีเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การหยุดกิจการชั่วคราวหรือปิดกิจการ และการจ่ายค่าแรงล่าช้า MOL ดำเนินการระบบคอมพิวเตอร์เพื่อจัดการการว่าจ้างแรงงานต่างด้าวและกำหนดระบบจัดการแรงงาน ต่างด้าวโดยการตรวจตราและไต่สวนธุรกิจที่ว่าจ้างแรงงานต่างด้าวเป็นระยะๆ

- เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานต่างด้าวตั้งรกรากในประเทศเกาหลี ระยะเวลาการว่าจ้างถูกกำหนดให้เป็น 3 ปีและต้องต่ออายุทุกปี