Home > ขั้นตอนการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว > ขั้นตอนการว่าจ้ > ขั้นตอนการคัดเลือก/การเชิญแรงงานต่างด้าว
ขั้นตอนการคัดเลือก/การเชิญแรงงานต่างด้าวทั่วไป

การตัดสินใจนโยบายสำคัญๆ เกี่ยวกับจำนวนแรงงานต่างด้าวที่นำเข้า และประเทศที่ส่งแรงงาน
- พิจารณาและตัดสินใจโดยคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างด้าว (FWPC: จัดตั้งขึ้นในสังกัดของสำนักประสานงานนโยบาย รัฐบาล)
- ประเด็นหลักๆ เกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว เช่น อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง จำนวนแรงงานต่างด้าวที่นำเข้าประเทศที่ส่งแรงงาน ฯลฯ
การลงนามบันทึกความเข้าใจเกี่ยวกับการส่งแรงงาน (รัฐบาลเกาหลี ⇔ รัฐบาลของประเทศที่ส่ง)
- ลงนามบันทึกความเข้าใจกับประเทศที่ยอมรับขั้นตอนการรับสมัครของเกาหลีเพื่อป้องกันการทุจริตเกี่ยวกับก
ารส่งแรงงานต่างด้าว
- ประเมินการดำเนินการของบันทึกความเข้าใจอย่างสม่ำเสมอเพื่อตัดสินใจว่าจะต่อสัญญาใหม่หรือไม่
แรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงาน (รัฐบาลของประเทศที่ส่ง ⇔ รัฐบาลเกาหลี)
- รัฐบาล (สถาบันเอกชน) ของประเทศที่ส่งคัดเลือกคนงานที่จะถูกส่ง (จำนวนที่กำหนดคูณขนาดของตัวเลขการคัดเลือก) โดยคิดจากมาตรฐานที่เป็นกลาง เช่น คะแนนการทดสอบภาษาเกาหลีและประสบการณ์
- จัดเตรียมรายชื่อผู้หางานต่างด้าวโดยพิจารณาจากคนงานที่ถูกคัดเลือกเพื่อจัดส่ง (สถาบันบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งประเทศเกาหลี หรือ HRD Korea)
การสมัครขออนุญาตว่าจ้าง (นายจ้าง ⇔ กระทรวงแรงงาน (MOL))
- นายจ้างที่พยายามแล้วแต่ไม่สามารถหาคนงานในประเทศ (เป็นเวลาเจ็ดวัน) ผ่านทางศูนย์สนับสนุนการว่าจ้าง (ESC) สามารถสมัครขออนุญาตว่าจ้าง
การคัดเลือกแรงงานต่างด้าวและการออกใบอนุญาตว่าจ้าง (นายจ้าง ⇔ MOL)
- ESC แนะนำรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจากรายการผู้หางานต่างด้าว
- หากนายจ้างเลือกคนที่มีคุณสมบัติดีที่สุดจากรายชื่อที่แนะนำ ESC จะออกใบอนุญาตว่าจ้างให้คนงานต่างด้าว
การลงนามสัญญาแรงงาน (นายจ้าง ⇔ แรงงานต่างด้าว)
- นายจ้างลงนามในสัญญาแรงงานมาตรฐานกับคนงานต่างด้าวที่เลือก
- กำหนดเงื่อนไขของสัญญาและข้อตกลงอื่นๆ ได้แก่ ค่าแรง เวลาทำงาน วันหยุด สถานที่ทำงาน ฯลฯ
- นายจ้างอาจทำสัญญาแรงงานโดยตรงหรือโดยอ้อมโดยมอบหมายให้ HRD Korea เป็นผู้ทำ
การออกประกาศนียบัตรการออกวีซ่า (นายจ้าง ⇔ กระทรวงยุติธรรม หรือ Ministry of Justice (MOJ))
- นายจ้างยื่นใบอนุญาตว่าจ้างและสัญญาแรงงานมาตรฐาน เพื่อให้ MOJ ออกประกาศนียบัตรการออกวีซ่า (HRD Korea อาจทำให้แทน)
การรับแรงงานต่างด้าว (นายจ้าง ⇔ แรงงานต่างด้าว)
- นายจ้างส่งประกาศนียบัตรการออกวีซ่าไปให้คนงานต่างด้าว จากนั้นคนงานต่างด้าวจะได้รับวีซ่าทำงานจากสถานทูตเกาหลีและเดินทางเข้าประเทศเกาหลี
- คนงานต่างด้าวที่เข้าประเทศเกาหลีผ่านหลักสูตรอบรมการว่าจ้างภายใน 15 วัน (ที่สถาบันอบรมการว่าจ้างที่เกี่ยวข้อง)
การจัดการการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว (นายจ้าง ⇔ MOL)
การจัดการการพำนักของแรงงานต่างด้าว (นายจ้าง ⇔ MOJ)
- การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคำร้องทุกข์และบริการอบรมโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย (MOL, HRD Korea, สมาคมอุตสาหกรรม ฯลฯ)
- การอนุญาตให้แรงงานต่างด้าวย้ายไปทำงานที่อื่นในกรณีที่มีเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การหยุดกิจการชั่วคราว หรือการปิดกิจการ และการจ่ายค่าแรงล่าช้า (MOL)
- การควบคุมการพำนักของแรงงานต่างด้าวอย่างเข้มงวด โดยการบริการตรวจคนเข้าเมืองอย่างจริงจังและจัดตั้งระบบการทำงานที่สอดคล้องระหว่าง MOJ และ MOL