Home > ระบบการจ้างแรงงาน > ระบบการจ้างแรงงาน

นิยามของระบบการจ้างแรงงานสำหรับคนต่างด้าว

ระบบการจ้างแรงงานอนุญาตนายจ้างผู้ไม่สามารถว่าจ้างแรงงานในประเทศ ให้สามารถว่าจ้างแรงงานต่างด้าวในจำนวนที่เหมาะสมได้โดยถูกกฎหมาย และเป็นระบบที่รัฐบาลใช้ในการนำเข้าและจัดการแรงงานต่างด้าวในประเทศเกาหลีอย่างเป็นระเบียบ

- กำหนดระบบจัดการการว่าจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีประสิทธิภาพ
- ใช้เงื่อนไขการทำงานและสิทธิมนุษยชนเช่นเดียวกับแรงงานในประเทศ
- เพื่อป้องกันความสับสน รัฐบาลจะเป็นผู้คัดเลือกและเชิญแรงงานต่างด้าว

- แทบทุกประเทศซึ่งขาดแรงงานเนื่องจากการพัฒนาทางอุตสาหกรรมและประชากรที่สูงวัยขึ้นกำลังเริ่มใช้แนวทางว่าจ้างแรงงานต่างด้าวอย
่างถูกกฎหมาย

ประเภทของธุรกิจที่อนุญาตให้ว่าจ้างแรงงานต่างด้าว

- ภายใต้การอนุญาตให้ว่าจ้างแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าวถูกจำกัดให้ทำงานได้ใน 5 อุตสาหกรรมเท่านั้น

- อุตสาหกรรมการผลิต อุตสาหกรรมก่อสร้าง อุตสาหกรรมเกษตรและการผสมพันธุ์สัตว์ (การเพาะปลูกพืชผล การผสมพันธุ์สัตว์) อุตสาหกรรมประมง อุตสาหกรรมบริการ (คลังห้องเย็น ร้านอาหาร บริการสนับสนุนธุรกิจ สังคมสงเคราะห์ การกำจัดของเสีย บริการซ่อมรถยนต์ทั่วไป พยาบาล บริการในครัวเรือน ฯลฯ)

สถานะทางกฎหมายของแรงงานต่างด้าว

แรงงานต่างด้าวจะอยู่ภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานระหว่างการว่าจ้างเช่นเดียวกับของแรงงานในประเทศ เช่น กฎหมายมาตรฐานแรงงาน กฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยในอุตสาหกรรม ฯลฯ

- แรงงานผู้ให้บริการในครัวเรือนจะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ผู้ว่าจ้างสามารถตัดสินใจและบังคับใช้เงื่อนไขแรงงานต่างๆ ได้แก่ เวลาทำงาน การเลิกจ้างงาน วันลา วันหยุด ภายในขอบเขตของกฎระเบียบปฏิบัติของกฎหมายแพ่ง

- บทบัญญัติของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องบางข้อจะไม่มีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมเกษตร ป่าไม้ และประมง

※ ตัวอย่างเช่น: แรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมเกษตร การผสมพันธุ์สัตว์ และประมง จะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติ “กฎระเบียบสำหรับค่าแรงเพิ่มเติม” (งานที่ทำเพิ่มและงานที่ทำในวันหยุด) ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน