 |
     
    |
Home > ขั้นตอนการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว > สถานะทางกฎหมายของแรงงานต่างด้าว > สถานะทางกฎหมายและพันธะของแรงงานต่างด้าว
สถานะทางกฎหมายของแรงงานต่างด้าว
- ในระยะเวลาการว่าจ้าง แรงงานต่างด้าวทุกคนจะอยู่ภายใต้ความคุ้มครองอย่างเต็มที่ของกฎหมายแรงงาน เช่น กฎหมายมาตรฐานแรงงาน กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ และกฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยในอุตสาหกรรม โดยเท่าเทียมกับชาวเกาหลี โดยที่แรงงานผู้ให้บริการในครัวเรือนก็จะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับชาวเกาหลี
※ ในกรณีของบริการในครัวเรือน นายจ้างและคนงานต่างด้าวสามารถตัดสินใจและบังคับใช้เงื่อนไขแรงงานต่างๆ ได้แก่ เวลาทำงาน การเลิกจ้างงาน วันลา วันหยุด ภายในขอบเขตของกฎระเบียบปฏิบัติของกฎหมายแพ่งและตามหลักการอิสรภาพ
ในการทำสัญญา
- บทบัญญัติบางประการของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องจะไม่มีบังคับใช้กับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมเกษตร การผสมพันธุ์สัตว์ และการประมง
※ ตัวอย่าง: แรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมเกษตร การผสมพันธุ์สัตว์ และการประมงจะไม่อยู่ภายใต้ความคุ้มครองของ “บทบัญญัติสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติม (งานที่ทำเพิ่มและงานที่ทำในวันหยุด)” ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
การสมัครขอย้ายธุรกิจหรือสถานที่ทำงาน
เหตุผลในการสมัครขอย้ายสถานที่ทำงานของแรงงานต่างด้าว
- นายจ้างต้องการยกเลิกสัญญาการว่าจ้างในระหว่างสัญญาด้วยเหตุผลที่สมควรหรือปฏิเสธที่จะต่ออายุเมื่อสัญญาหมดอายุ
- เป็นที่รับทราบว่าคนงานไม่สามารถทำงานที่เดิมได้เนื่องจากการหยุดกิจการชั่วคราวหรือปิดกิจการ หรือสาเหตุอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคนงานต่างด้าว
- ใบอนุญาตว่าจ้างคนงานต่างด้าวถูกเพิกถอน หรือมีการดำเนินการเพื่อจำกัดการว่าจ้างในสถานที่ทำงานที่คนงานทำงานอยู่
※ เหตุผลในการเพิกถอนใบอนุญาตว่าจ้างคนงานต่างด้าว
- นายจ้างละเมิดเงื่อนไขแรงงาน ซึ่งรวมถึงค่าแรงที่ได้ตกลงกันไว้ก่อนเข้าประเทศเกาหลี
- เป็นที่รับทราบว่าไม่สามารถรักษาสัญญาแรงงานเนื่องจากการที่นายจ้างจ่ายค่าแรงล่าช้าและ/หรือการละเมิดกฎหมาย
แรงงานอื่นๆ
- ได้รับใบอนุญาตว่าจ้างโดยการให้ข้อมูลเท็จและ/หรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ
※ เหตุผลในการจำกัดการว่าจ้างคนงานต่างด้าว
- นายจ้างว่าจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่ได้รับใบอนุญาตให้ว่าจ้าง
- ใบอนุญาตว่าจ้างคนงานต่างด้าวถูกเพิกถอน
- นายจ้างว่าจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่ได้รับใบอนุญาตให้ว่าจ้าง
- ใบอนุญาตว่าจ้างคนงานต่างด้าวถูกเพิกถอน
- ถูกลงโทษเนื่องจากละเมิดกฎหมายระบบการอนุญาตว่าจ้างหรือกฎหมายควบคุมการตรวจคนเข้าเมือง
- นายจ้างมีคนงานในประเทศที่ออกจากงานของตนเพราะการควบคุมการว่าจ้างเป็นเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ออกใบอนุญาต
ว่าจ้างคนงานต่างด้าว
- นายจ้างสั่งให้คนงานต่างด้าวทำงานที่ธุรกิจหรือสถานที่ทำงานอื่นใดนอกเหนือจากที่ระบุในสัญญาแรงงาน
- เมื่อพิจารณาแล้วเห็นว่าคนงานต่างด้าวไม่สามารถทำงานที่ธุรกิจหรือสถานที่ทำงานเดิมเนื่องจากการบาดเจ็บหรือสาเหตุอื่นๆ แต่ยังสามารถทำงานได้ที่ธุรกิจหรือสถานที่ทำงานอื่น
ในกรณีที่มีสาเหตุทำให้ต้องย้ายสถานที่ทำงานยื่นใบสมัครของย้ายสถานที่ทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 13 ที่แนบมา) ถึง ESC ผู้มีอำนาจภายใน 1 เดือนหลังการยกเลิกสัญญา แรงงาน
※ หากใบอนุญาตย้ายสถานที่ทำงานภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 21 ของกฎหมายควบคุมการตรวจคนเข้าเมืองไม่ถูกออกให้
ภายใน 2 เดือนนับจากวันที่สมัคร หรือไม่ยื่นใบสมัครดังกล่าวภายใน 1 เดือนนับจากการยกเลิกสัญญาแรงงานกับนายจ้าง คนงานต่างด้าวต้องออกจากประเทศเกาหลี
ข้อจำกัดในการย้ายสถานที่ทำงานของคนงานต่างด้าว
- คนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ย้ายไปสถานที่ทำงานอื่นมากกว่าสามครั้งในระหว่างช่วงเวลาว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม คนงานสามารถย้ายเพิ่มได้อีกหนึ่งครั้งหากการย้ายงานทั้งสามครั้งมีสาเหตุมาจากกรณีดังนี้: 1) คนงานไม่สามารถทำงานที่เดิมได้เนื่องจากการหยุดกิจการชั่วคราวหรือปิดกิจการ หรือสาเหตุอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคนงานต่างด้าว 2) ใบอนุญาตว่าจ้างคนงานต่างด้าวถูกเพิกถอน หรือมีการดำเนินการเพื่อจำกัดการว่าจ้างในสถานที่ทำงาน และ 3) คนงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากบาดเจ็บ
- ไม่อนุญาตให้คนงานต่างด้าวย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่น
※ คนงานต่างด้าวที่ย้ายสถานที่ทำงานต้องขออนุญาตย้ายสถานที่ทำงานจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของ MOJ
การสมัครประกันและทรัสต์
※ อ้างอิงถึงรายละเอียดของ “ประกันและทรัสต์
