Долоо хоногийн ажлын стандарт цаг 40 (44) (өдрийн найман цаг) юм. Ажлын цагийг талуудын хоорондын тохиролцоогоор нэмэгдүүлж болно.

※ [Нэмэлт дүрэм] Шинэ стандарт ажлын цаг (40) нь дараах хуваариар хэрэгжинэ.

- Байгууллага нь :

50-100 ажилтантай бол (2007 оны 7-р сарын 1-нээс) 20-50 ажилтантай бол (2008 оны 8-р сарын 1-нээс) 20-оос цөөн ажилтантай бол (2011 он гэхэд)

Ажилчдын цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд бэлнээр буюу дансаар төлнө

※ Ажил олгогчид ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр цалин хөлснөөс нь суутгах буюу цалин хөлсийг нь бүхэлд нь буюу аль нэг хэсгийг нь хадгалж болохгүй.

Ажилчид уртасгасан цагаар ажиллах, шөнө ажиллах (22:00-06:00 цагийн хооронд), амралт баяр ёслолын өдрөөр ажиллах тохиолдолд илүү цагийн ажлын хөлс авах эрхтэй. (4-өөс цөөн ажилтантай байгууллагад хамаарахгүй)

Нэг жилээс илүү хугацаагаар ажилласан тохиолдолд ажилчид ажлаас гэнэт халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй болно. (4-өөс цөөн ажилтантай байгууллагад хамаарахгүй)

※ Буцах баталгааны даатгалд хамрагдсан байгууллагуудын хувьд ажилчдын гэнэт халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын тэтгэлгээр төлж болно.

- Гэхдээ даатгалын тэтгэлгийн мөнгөн дүн гэнэт халагдсаны тэтгэмжээс бага байвал зөрөөг ажилчдад тусад нь төлөх ёстой.